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近期，据英国《 Mail on Sunday report》报道，外科器械巨头施乐辉（Smith & Nephew）的股东已警告首席执行官迪帕克·纳特 (Deepak Nath)，要求其紧急改善公司业绩不佳的状况，否则将被罢免。并且施乐辉公司也面临着拆分骨科部门的情况。投资者对纳特的战略发展速度已经失去了耐心，纳特两年前加入施乐辉后就推出了这一系列发展战略。
Smith & Nephew 成立于 1856 年，是知名的世界外科器械巨头。该公司由三个部门组成：运动医学、伤口管理和骨科。其运动医学和伤口管理部门被认为是全球第二大专业机构。
01
五年股价下跌 44%
施乐辉（Smith & Nephew）是一家具有重要影响力的英国跨国医疗设备制造公司。公司始建于1856年，由托马斯·詹姆斯·史密斯在英国赫尔创立，最初是一家药剂师店铺，后来不断发展壮大。1896年，托马斯·詹姆斯·史密斯的侄子霍雷肖·纳尔逊·史密斯加入公司，业务开始转向伤口敷料和绷带的销售。此后，公司通过一系列的收购和业务拓展，逐渐成为全球知名的医疗科技公司。该公司由三个部门组成：运动医学、伤口管理和骨科。其运动医学和伤口管理部门被认为是全球第二大专业机构。施乐辉的产品销售遍及全球100多个国家。在全球拥有众多的分支机构和生产基地。施乐辉于1994年进驻中国，并陆续在上海、北京、广州设立了办事处。1999年，在上海外高桥保税区成立了在中国的第一家全资子公司。2007年，施乐辉医用产品（苏州）有限责任公司注册成立。
该公司上个月公布的第三季度业绩“令人失望”，并下调了销售额和利润率预期。预计全年收入增长约为 4.5%，此前的预期为 6%。
上周三，Berenberg将施乐辉的股票评级从买入下调至持有。伴随这一降级，该公司还将其目标价从之前的£14.50下调至£10.50。报告强调，尽管第三季度美国骨科业务增长有所回升，但表现仍落后于竞争对手。此外，该公司在中国面临的困难加剧，这促使其下调了2024年和2025年的指引。
Berenberg的分析师对Smith & Nephew来年财务改善的前景表示担忧。自公司启动转型计划以来已超过两年，进展缓慢引发了人们对管理层战略在中期内潜在影响的质疑。
Smith & Nephew一直在努力实施复苏战略，但最近的交易更新表明，复苏速度未能达到预期。分析师的声明反映出对公司克服当前挑战并改善财务表现能力的不确定性。
今年迄今为止，该公司股价已下跌近 14%，过去五年来已下跌 44%。整体利润率约为17％，远低于强生和史赛克等竞争对手。
《Mail on Sunday report》获悉，投资者对索姆斯的董事会领导能力感到满意，但对于首席执行官迪帕克·纳特的领导能力表示质疑。
该公司最大的股东是贝莱德，持股 5%，而激进对冲基金 Cevian Capital 和 Harris Associates 也位列前十大股东。Cevian 尚未公开其收购 Smith & Nephew 的意图，但在创始人 Christer Gardell 的领导下，该对冲基金已声名远扬。该对冲基金最为人所知的是它在 2018 年试图拆分德国钢铁巨头蒂森克虏伯时所发挥的作用。时任蒂森克虏伯董事长的乌尔里希莱纳 (Ulrich Lehner) 指责涉案的激进投资者使用“心理恐怖”手段迫使多名高管辞职。
02
五年中更换四位CEO
此次要被施乐辉股东罢免的CEO纳特于 2022 年 7 月上任。施乐辉在过去五年中更换了四位首席执行官。
迪帕克·纳特职业生涯的起点是劳伦斯利弗莫尔国家实验室（Lawrence Livermore National Laboratory）的计算物理学家，拥有加州大学伯克利分校（University of California, Berkeley）机械工程学士和硕士学位，以及理论力学博士学位。
在加入西门子医疗（Siemens Healthineers）之前，他曾在安进公司（Amgen）和麦肯锡公司（McKinsey）任职，并在雅培实验室有限公司（Abbott Laboratories, Inc.）工作了10年，最终担任雅培血管业务总裁。在西门子医疗（2018-2022年）任职期间，他担任诊断业务总裁，负责60亿美元的营收和15,000名员工的工作。他于2022年成为了施乐辉的CEO。
今年，迪帕克·纳特试图给自己涨薪260万美元，结果遭到股东强烈反对。在该公司的股东大会上，43%的股东投票反对施乐辉的提案。根据该提案，如果所有目标均达成，迪帕克·纳特明年将获得高达1180万美元的薪酬，比他目前最高920万美元的薪酬包高出28.9%。
施乐辉认为，低薪是导致首席执行官高频更换的原因之一。该公司在五年时间内已经更换了四位首席执行官。前首席执行官纳马尔·纳瓦纳（Namal Nawana）因公司未满足其薪酬要求，于2019年在任职18个月后离职。
03
大中华区换帅
施乐辉大中华区也在近期换帅。施乐辉大中华区董事总经理胡海将于9月26日正式离职，以寻求新的职业发展机遇。
胡海自2021年起担任施乐辉大中华区董事总经理，至今已领导该地区业务三年有余。
当年，随着前任大中华区董事总经理安明德离职，胡海从强生骨科跳槽至施乐辉，于9月27日正式履新，常驻上海，并直接向施乐辉亚太区总裁Myra Eskes汇报工作。胡海拥有超过20年的丰富经验。他毕业于北京理工大学，职业生涯早期曾在GE医疗担任多个管理职位，时间长达九年。2009年，胡海转战TCL医疗集团，成为中国区首任首席执行官及董事会成员。此后，他又在波士顿科学公司担任高级销售和市场总监，以及在强生医疗担任关节事业部高级总监，进一步丰富了自己的行业经验。
2024年上半年，施乐辉全球收入达到约28.27亿美元，较去年同期增长了3.4%。然而，中国市场表现不佳，营收约为1.12亿美元，下滑了8.9%。
不过，在运动医学领域，随着5月集采政策（VBP）的全面实施，截至目前，已有29个省份（共31个省份）开始执行。因此，下半年施乐辉仍将面临带量采购带来的持续挑战。
这次股东是否会罢免施乐辉的CEO？施乐辉是否会分拆骨科？器械之家将持续关注。
