文|龙溪

来源|商业传奇

娃哈哈“公主”宗馥莉接班前话题就不断，甚至连个人问题也成为话题。年初宗庆后突然去世，正式接班的她，近一年几乎都是关注的焦点。

“传男不传女”、“男主外女主内”的固有思维，确实让女二代接班的话题性更多一些。

这当然是老思维了。

近年来，接班的女二代已经不少。有的企业比娃哈哈大，财富比宗庆后多，比如，碧桂园的杨惠妍、新希望的刘畅、通威股份的刘舒琪，企业都是或曾是世界500强，家族财富都达千亿级别，杨惠妍甚至26岁就坐上中国首富的交椅，最年轻首富的纪录至今没被打破。

在儒家浓郁的山东，也有多位女二代已经接班。

最近接班的，父亲还曾是山东首富。

几天前，太阳纸业创始人李洪信卸任，正式将董事长等职交由二女儿李娜担任。这意味着经过多年的准备后，李娜正式接过了父亲的接力棒。

由李洪信一手创办的太阳纸业是来自山东济宁的纸业巨头，根据早些时候发布2024年中国企业500强，太阳控股的营业收入达721.8亿元。

李洪信早在10多年前，曾登顶成为山东首富，在不久前发布的2024年胡润百富榜上财富达180亿元，为济宁首富。

李娜是李洪信的二女儿， 多年前就已经担任副总经理、副董事长，已经为接班做准备。

李洪信属于典型的“草根”，早早辍学，曾担任过生产队长，卖过豆腐，到济宁的兖州火车站扛过大包，后从一家作坊式的小纸厂起步，打造出一家纸业巨头。

出生于1983年的李娜则与父亲不同，不仅含着金钥匙出生，还取得法学博士学位。

这是好事，也不全是好事。

说好事，当然是相比父辈经历过更多、更高端的教育；说不全是好事，可能会导致不够“地气”，宗馥莉就曾出现类似的现象。

尤其是太阳纸业是来自典型传统制造行业，更需要脚踏实地，而不是新思维。

所以，刚接班的李娜，能否将父亲打下的基业进一步发扬光大，还需时间来验证。好在，与宗馥莉独撑娃哈哈不同，她还有父亲在背后坐镇。

之前，山东已经有多位女二代已经接班。

其中一位，所接掌的公司最近在股市上相当劲爆。

它是一家名为酷特智能的上市公司。

看名字，可能难知道酷特智能是一家什么样的企业，其实，这是一家服装企业，来自青岛，即红领集团。

女二代叫张蕴蓝，红领集团是由其父亲张代理创办的。

出生于1979年的张蕴蓝，本来无意接班，留学回国后，在上海找了份跨国企业的工作并准备定居上海。张代理本来也无意让女儿接班，但在经历过几位职业经理人没有取得理想效果后，2005年，专程到上海动员女儿回家族企业。

张蕴蓝经过几年的磨炼，于2009年接任总裁。

红领是一家典型的服装企业，主要生产西装。上任后，她主导企业搭上互联网的快车，推动C2M工商一体化的商业模式，一度遇到了不少阻力，好在有父亲的支持，前几年还因为传统企业插上互联网翅膀而成为“网红企业”，被不少商学院作为教材，。

张蕴蓝打造出的企业就是酷特智能，引来商界大佬、经济学家入股。

2020年7月，酷特智能在创业板上市。

最近，酷特智能股价大涨，上周五来个了20厘米“大长腿”，从9月24日这轮行情启动以来，短短2个月金， 涨幅达218%，在A股5000多只股票中名列前30位。

张蕴蓝持股比例超过10%，如今酷特智能的总市值为60亿元左右，她的财富达6亿多元，2个月多涨了2倍多。

青岛还有多位女二代已经接班，如利群股份的徐瑞泽，1982年出生的她，2017年就担任总经理。其父亲徐恭藻仍担任董事长；东方铁塔的韩方如，多年前就从父亲手里接过了董事长一职，妹妹韩真如则担任总经理，不过，两人持股都只为6.1%，而弟弟韩汇如则持股接近47%。

公司由两个姐姐的执掌，韩汇如则登上富豪榜，前几年还曾是青岛首富。

前段时间，沾“东方”都暴涨，东方铁塔似乎是个例外。

潍坊一家曾大名鼎鼎的企业，也于多年前由女儿接班了。

它就是“低温火腿肠大王”得利斯。

位于潍坊诸城的得利斯，是由郑和平创办的，他也曾登富豪榜。

有意思的是，郑和平也曾明确表示，不会让有4个女儿接班。

后来接班的二女儿郑思敏，出生于1977年，最初也压根儿没想接班，在山东大学上学时，学的是与企业经营毫不相干的文史，后来先后在央视、中国传媒大学任职，并在北京安了家。

2010年，得利斯北京公司负责人因病休养，一时找不到合适的负责人，郑和平亲自到北京动员，郑思敏拒绝到父亲的企业工作，后来还是奶奶发话，她才答应。

2015年，郑思敏接任得利斯董事长。

不知为何，前几年，郑和平多次有意转让掉得利斯股份，没有如愿。

如今，郑和平持有得利斯38.6%的股份，按得利斯如今约30亿元的总市值计算，他的财富超过10亿元，而郑思敏只持有0.019%的股份。

此外，威海的山东威达，也由创始人杨桂模的独生女儿杨明燕接班；济南的齐鲁制药李燕，则从父亲李伯涛接过了接力棒。两人都是70后，分别出生于1977年和1974年。

总体上看，这些女富二代接班后，表现还是相当不错的，企业多呈现出平稳或增长的态势，其中多家还表现不错。

其实，放眼国内，接班女二代表现都算平稳。反倒是不少接班的儿子，成了“败家子”。

哪位女二代表现更好？