在当今这个多元化、开放化的社会环境中，我们本应享受到前所未有的自由与选择权。然而，近日吉林省一家建筑工程公司的通知却如一颗炸弹，在平静的职场中掀起了轩然大波。这份通知中，企业竟然明文规定禁止员工使用苹果手机，转而鼓励使用华为手机，违者一经发现即面临开除的严厉惩罚。此举无疑是对员工自由意志的粗暴干涉，更是对现代职场伦理的公然挑战。

使用手机，本是个人喜好与需求的体现，是企业无权也不应涉足的私人领域。企业有何权力对员工手中的手机品牌指手画脚？难道仅仅因为一部手机，就能决定一个人的工作去留？这样的规定，不仅无视了员工的基本权利，更是对人性尊严的践踏。在法治社会中，任何企图以强制手段剥夺个人自由的行为，都是不可容忍的。

那么，这家企业禁止苹果、推崇华为的背后，究竟隐藏着怎样的逻辑呢？是出于对国产手机的支持，还是对苹果手机安全性的担忧？

如果说是为了支持国产，那么这种强制性的做法显然已经背离了鼓励的初衷，变成了赤裸裸的胁迫。支持国产，应该通过市场竞争、品质提升等正面手段来实现，而不是通过打压外来品牌来达成。更何况，在国产手机中，除了华为，还有小米、OV等众多品牌，为何偏偏只推崇华为？这种偏袒性的做法，无疑是对市场竞争原则的破坏。

如果说是出于安全考虑，那么这种担忧同样站不住脚。首先，苹果手机的安全性在全球范围内都是公认的，其严格的系统管理和数据加密技术，为用户提供了坚实的安全保障。其次，即使华为手机使用了自研的芯片和系统，但鸿蒙系统同样基于安卓代码开发，而安卓代码又源自美国谷歌公司。按照这家企业的逻辑，难道鸿蒙系统就能保证百分百安全？再者，国内其他品牌如小米、OV等，同样使用了谷歌的安卓系统和美国高通的芯片，它们的安全性又如何保证？

因此，无论从哪个角度来看，这家企业的禁令都是逻辑混乱、站不住脚的。它既不是出于对国产手机的真正支持，也不是基于对手机安全性的合理担忧，而更像是一种无理的偏见和歧视。

随着事件的持续发酵，当地人社局也对此事进行了回应。然而，人社局的回应却显得颇为暧昧和模糊。他们表示，这属于公司规定，他们无权管理。如果有员工因此被开除，可以向人社局投诉举报。

这样的回应，无疑是在为企业的违法行为提供了某种程度的默许和纵容。作为监管部门，人社局有责任和义务确保企业的行为符合法律法规，维护员工的合法权益。然而，在这次事件中，人社局却选择了袖手旁观，将问题推给了员工自己解决。这种做法，不仅无法有效遏制企业的违法行为，反而可能助长其嚣张气焰。

幸运的是，在这场风波中，还有律师站了出来，为员工发声。他们援引相关法律表示，劳动者有权决定使用什么品牌的手机，如果仅因使用苹果手机就开除员工，属于违法辞退，涉嫌违法。企业可能会因此遭受一定的行政处罚。

律师的声音，无疑为这场风波注入了一股清流。他们提醒我们，无论企业如何强势，都不能凌驾于法律之上。员工的权益，必须得到法律的保障和尊重。如果企业胆敢违法辞退员工，就必须承担相应的法律责任。

回到事件本身，这家企业的做法，看似是在支持国产手机，实则是一种短视且愚蠢的行为。首先，国家层面并没有下令禁止使用苹果手机，这本身就说明苹果手机在市场上是合法且受欢迎的。企业单方面禁止员工使用苹果手机，不仅无法改变这一事实，反而可能让员工对企业产生反感和抵触情绪。

其次，企业的这种做法，对营商环境的破坏也是巨大的。它向外界传递了一个错误的信号：这家企业不欢迎外来品牌，不尊重员工的个人选择。这样的企业形象，无疑会损害其在外资和合作伙伴中的信誉和地位。长期来看，这不利于企业的健康发展，也不利于国内经济的整体繁荣。

最后，对于华为来说，这家企业的所谓“好意”也未必会起到正向帮助。相反，它可能会引起消费者的反感和排斥。因为消费者会认为，这种支持是建立在对其他品牌的打压和歧视之上的，是缺乏公平和正义的。因此，企业想要支持国产手机、支持华为，应该通过正面的市场竞争和品质提升来实现，而不是通过这种损人利己的方式来达成。

在这场风波中，苹果手机和华为手机无疑成为了人们关注的焦点。那么，我们应该如何看待这两个品牌呢？

首先，苹果手机作为全球知名的手机品牌，其品质、性能和安全性都得到了广泛的认可和赞誉。它凭借独特的iOS系统和出色的硬件设计，赢得了全球数亿用户的喜爱和追捧。因此，我们不能因为个别企业的偏见和歧视，就否定苹果手机的价值和地位。

其次，华为手机作为国内手机品牌的佼佼者，近年来在技术创新和品质提升方面也取得了显著的成就。它凭借自研的芯片和系统，以及不断优化的用户体验，逐渐在国内外市场上崭露头角。因此，我们同样应该给予华为手机充分的认可和尊重。

然而，无论是苹果手机还是华为手机，它们都只是手机市场上的两个品牌而已。作为消费者和员工，我们有权利根据自己的喜好和需求来选择适合自己的手机品牌。企业无权也不应该对我们的选择进行干涉和限制。

综上所述，这家企业禁止员工使用苹果手机、鼓励使用华为手机的做法，既不合法也不合理。它无视了员工的自由意志和合法权益，破坏了市场的公平竞争和营商环境。同时，它也向外界传递了一个错误的信号：这家企业缺乏开放和包容的心态，不尊重员工的个人选择。

因此，我们应该坚决反对这种短视且愚蠢的做法。作为消费者和员工，我们应该坚持自己的选择权，不被企业的偏见和歧视所束缚。同时，我们也应该呼吁相关部门加强监管力度，确保企业的行为符合法律法规和道德规范。只有这样，我们才能共同促进手机市场的健康发展，推动国内经济的繁荣进步。