职场新人是否可以通过「发脾气」以达到工作目的?

煊栩刘 2024-08-03 18:05:08
在职场中,职场新人是否可以通过「发脾气」以达到工作目的,同时不损害人际关系?

爱哭的孩子招人烦,爱哭的孩子没奶吃。

刘不是想给朋友们强调一下,这是在职场,这是成年人的角斗场,因此职场从来都不会相信「发脾气」和哭泣。

你爱撒脾气,自己去撒气去,别在职场上丢人现眼,职场是一个讲强者生存的地方,「发脾气」除了证明自己的懦弱,其他一无是处。

今天新职人应该懂得,直接「发脾气」并不是通往职场成功的捷径,尤其是当下提倡的和谐相处的职场氛围,「发脾气」只能突增同事之间的关系紧张。

在职场这片广阔的森林里,流传着这样一个传说:“爱哭的孩子有奶吃。”但这里的“哭”并非字面上的哭泣,而是指一种策略性的“发脾气”。然而,聪明的职场新人知道,直接“发脾气”并不是通往成功的捷径,尤其是当目标是与人和谐相处并有效达成工作目的时。

刘不是在这里想告诉新职人朋友们,情绪可是一把双刃剑,一定妥善保管,小心使用,恰当的情绪可会受到关注,但负面的「发脾气」情绪只会让失控的公牛闯进瓷器店。

即使有时候咱们新职人实在无法压抑自己的情绪,导致情绪不得不进行火山爆发,那也要选择一个最佳的时机和一个相对私密的场合,毕竟表达咱们的不满是个人都事情,别牵连无辜。

即使发表不满时候,也尽量使用使用“I”语言,而非“You”语言,来表达感受,例如说“我感到很困扰,因为……”,而不是指责对方“你总是……”,这样可以减少对方的防御心理,使对话更加顺畅,减少团队摩擦。

冲动是魔鬼,「发脾气」也是如此,尽量不要在公开场合「发脾气」了。

0 阅读:1