职场招聘乱象有时简直不可思议，各种奇葩招聘要求层出不穷，甚至有人光明正大进行一些不轨之事，让人深恶痛绝。

这不，女孩应聘家教被要求脱衣服拍照风波还未平息，又有公司招聘出事，有网友，某集团一区域经理以招聘为由找情人，经理介绍，所招岗位仅需挂职，不用来上班，“这个岗位归我管理，想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见2次左右即可，岗位综合工资1.3万元左右，这是什么招聘，这不是光明正大耍流氓，违法吗？

更让想不到的是当事人表示这样可能会被举报，对方称“都是正规的，不存在的”“我又不是第一次这么办的”。由此可见这位所谓区域经理胆子很大，根本不怕举报，难道真有公司花钱给区域经理招情人？显然不太可能吧，涉事公司回应：已接到相关反馈，经核查，公司没有该工牌所反映的员工，非常怀疑该人冒用公司名义实施违法行为，已向平台举报，将继续调查，保留追究相关法律责任的权利。

由此可见区域经理招聘女生做情人月薪1.3万是假的，至少网传涉事公司查无此人，属于冒用名义，真是太胆大了，竟然冒充别人的名义去招聘，可是这种招聘乱象是如何发生的，到底是平台监管出了问题，还是用人单位内部出现问题，导致这么多奇葩的招聘岗位和招聘要求出现，这种招聘行为明显是不合规的，甚至违法的，无论是招聘平台，还是用人单位都严加核实，杜绝再次出现这样的招聘乱象，还有一旦违规招聘被举报核实后，希望有关平台或用人单位不要手软，一定要严惩，以免给求职者带来困扰。

个人觉得想要杜绝招聘乱象出现，首先，招聘平台责任重大，一定要对发布招聘信息的用人单位和招聘岗位信息进行严格核查，提高发布招聘信息门槛，不能让一些企业或个人胡乱发布招聘信息，扰乱职场正常招聘秩序，同时发现不合规招聘信息一定及时严惩，维护好平台信息的合规合法性。

其次，就是发布招聘信息的单位一定要严谨，按照正常招聘流程来，不能挂羊头卖狗肉，去提一些过分要求，甚至发布虚假信息诱导求职者。

最后，求职者一定要谨慎就业，时刻提防招聘陷阱，遇到不合理的招聘要求要及时进行举报，维护好自己的权益。

总之，希望多方能够一起共同努力，打造一个健康绿色安全的职业就业环境，让求职者可以安心找工作就业。