体制内，有形形色色的人，也有千奇百怪的现象，其实很多不合理行为或现象大家心里明白，但却很少有人说透。

今天，对于体制内一些人和事，一切奇怪现象，直白的和大家聊一些实话。

一、现象：体制内，有些人自视太高，觉得自己很重要，业务离了自己办不了，单位离了自己玩不转。（实话：单位离了谁都能正常转）

二、现象：看不惯的事太多，遇事浮躁，什么也想插一手来管管。（实话：不要随意介入、插手跟自己无关的事）

三、现象：处处时时显摆自己，喜欢出风头，经常得意忘形。（实话：体制内，该低调时就低调，适当的韬光隐晦）

四、现象：太急于表现自己，工作中经常用力过猛，有时脱离实际。（实话：要冷静沉着、脚踏实地，结合实际，一步一个脚印）

五、现象：凡事极致忍耐，受委屈不倾诉、身体生病强撑着。（实话：合理表达自己，展现自己诉求）

其实，工作中完全不止上边五种，体制内不合理的现象太多，就不一一倾诉了。体制内的悲哀是，人人都觉得这些现象和行为不对，却很少有人去说实话，更很少有人去帮你纠正。

其实，在体制内，经常性的自己检查，反省自己是必要的，毕竟自己存在的问题自己意识不到是很危险的。

自己检查，自我意识是第一步，意识到自己的问题后，摆正心态，合理调节才是正确的做法。

首先，我们要淡化一切荣誉和点赞，把它们从个人成就感中彻底剥离开来。看得越淡，我们才越强大。不要让自己陷入“能者多劳”的困境，不要因为想得到关注和肯定而显露本事。只有完全无视这些褒奖，我们才能真正做到完全理性，不被虚荣心驱使。

其次，我们要学会与领导和同事相处。不要逢人就说自己不想当官、不想晋升等真实意图，这会让领导反感。在领导面前，我们要主动控制工作边界，结合自己所长，找准自己定位，主动靠近自己最想干的工作，在这个工作领域向领导积极展示“靠谱”的人设。

同时，我们也要敢于汇报、敢于说不、敢于争取自己的利益，减轻额外工作负担。在与同事相处时，我们要懂得“打太极”，拒绝讲究以柔克刚，遵守规矩，流程走到位。

此外，我们还要敢于管理领导的预期。体制内工作成绩不是看分数高低，而是看比领导预期高多少分。我们要学会慢慢做加法，留足容错空间。

在工作中受了委屈要大大方方喊出来，身体不舒服要大大方方请病假，工作负荷太重要大大方方找领导谈。这样我们才能更好地保护自己，避免不必要的麻烦。

最后，我们要懂得自我打标签、立人设，划清工作边界。在工作中我们要结合自己所长，找准自己定位，主动靠近自己最想干的工作。在这个工作领域向领导积极展示“靠谱”的人设。

只有掌握了这些策略和技巧，我们才能在体制内更好地生存和发展。同时我们也要保持心态平和、不计较个人得失、不过分追求完美等品质。

只有这样我们才能更好地应对各种挑战和压力保持自我、理性处事成为体制内的强者。

在体制内工作中，我们需要不断地学习和成长才能更好地适应职场的变化和发展。同时，我们也要保持积极的心态和乐观的态度面对生活中的各种挑战和困难。