身在职场，本应是一群志同道合的人携手奋进，共同为事业拼搏。然而，总有一些人，其行为举止恶劣到令人咋舌，坏到了骨子里，给我们的工作环境蒙上阴影。

同事坏到骨子里的5大表现？

01、窃取功劳

他们宛如职场中的“小偷”，在你辛苦完成项目、熬了无数个日夜后，却在汇报成果时厚颜无耻地将功劳据为己有。

比如，你精心策划的营销方案获得成功，正当你准备向领导详细阐述时，这位同事却抢先一步，把你的创意和执行过程说成是自己的，而你只能在一旁惊愕得说不出话来。

这种行为不仅践踏了你的劳动成果，更破坏了团队的公平与信任，让真正付出的人寒心不已。

02、恶意诋毁

他们擅长在背后说人坏话，而且是毫无根据、极尽污蔑之能事。今天跟这个同事说你工作能力不行，明天又向领导暗示你态度不端正，试图抹黑你的形象，破坏你在职场中的声誉。

就像无端的乌云，试图遮挡你原本闪耀的光芒。他们的目的或许是为了打压竞争对手，为自己谋取私利，但这种行径严重影响了团队的和谐氛围，让大家都陷入相互猜忌的漩涡之中。

03、推诿责任

一旦工作出现问题，他们就像受惊的兔子，迅速把责任推得一干二净，而全然不顾事实真相。

明明是他们在项目中粗心大意犯的错，却能理直气壮地指责他人，把自己伪装成无辜的受害者。

这种行为不仅导致问题难以得到及时解决，还会让其他同事平白无故地遭受冤屈，极大地消耗团队的精力和凝聚力，使整个团队陷入混乱与低效的泥沼。

04、挑拨离间

他们是职场中的“搅屎棍”，热衷于在同事之间制造矛盾和纷争。今天对 A 说 B 的不是，明天又对 B 讲 A 的坏话，故意挑起双方的不满情绪，看着大家关系破裂，他们却在一旁暗自得意。

原本团结协作的团队，在他们的挑拨下，变得人心惶惶、四分五裂，工作效率大打折扣，团队目标也难以实现，而他们却妄图在混乱中坐收渔翁之利。

05、见风使舵

这种人毫无原则可言，哪边得势就倒向哪边。在领导面前，他们极尽谄媚之态，阿谀奉承的话说个不停;而对待那些暂时不得志的同事，则是另一副嘴脸，冷漠轻视甚至落井下石。

他们的行为完全取决于利益的风向，将职场的真诚与正直踩在脚下，严重破坏了职场的公平与正义，让那些踏实做事的人深感不齿。