最近几日小编闲来无事回到自己就读的高中，突然发现当时的高中班主任已经晋升到正高级教师，听说这是我们县里为数不多的话几个人，无独有偶单位的一位同事也在最近通过副高级职称评定，同时单位刚好也有副高岗位得设置，也成功聘任副高级，专业技术等级定为七级。细细数来这可能是单位最近5年来第一个副高级职称人员，若不是赶上事业单位重塑性改革恐怕也没有岗位了。
通过小编的一番了解大多数单位专业技术岗位设置也就到中级，能够设置副高级的事业单位也是寥寥无几，正高级在我们县里恐怕也只有教育系统能够有，其名额更是屈指可数了，至于乡镇恐怕中级岗位也会成为奢望。难道副高级职称已经成为基层专业技术界的天花板了吗？
专业技术人员证书式样
副高级和正高级在职称等级中统称为高级职称，对应的岗位级别为1到7级，其中5到7级为副高，1到4级为正高。
事业单位岗位对照表
为何副高级职称会成为基层专业技术界的天花板，尤其是在县乡两级。小编认为有以下几点：
第一，行政层级较低受到名额分配的限制。要知道正高级职称最高的岗位对应级别就是专业技术类1级，可能有人对于这个级别的概念不清楚，从上图中我们发现管理岗1级对应的可能是省部级，如果按照这个对应那正高级最高也能对应到省部级，通俗说给省委书记平级，虽然这几者之间不能相提并论，但是大概就是这个意思。因此，在正高级的名额上有一定的控制，而且其名额基本上由省级人社部门统筹，再加上县乡两级层级较低因此就很难分到名额。
第二，县乡两级事业单位属于是混编混岗。专业技术人员和管理岗人员混合在一块，所干的事情都一样不能凸显其专业性，再加上这两级事业单位中管理岗人员居多，导致了无法根据政策比例进行名额配比。
第三，职称评审制度的约束性影响。高级职称是一个考评结合的过程，据小编所了解的几个类别的副高职称需要在中级岗位满5年才能参加笔试，笔试成绩有效期为2年，两年内评审通过即通过。正高级需要在副高级岗位工作3到5年才能参加考试，细数下来从中级到正高大概需要10到15年不等，时间战线过于冗长。
除了以上小编自认为的因素还有种种因素，这都给正高级职称在基层落地开花带来了巨大的阻力。
正高级职称作为职称界的“顶级天花板”其含金量不言而喻，正是因为其高价值的特殊性质，才需要这样的人才多多在基层发挥专业的特长，九层之台，起于累土，夯实基础才会有高楼大厦，希望在今后的相关改革中加大关注基层正高级职称的相关评审，聘任工作，别让“副高级”职称成为基层专业技术界的天花板。
（全文所有观点见解均为个人看法）
