所谓“逆向歧视”是一个复杂且具有争议性的概念，通常指的是在反歧视措施实施过程中，一些人感觉到自己因为不属于被保护的群体而受到了不公平对待。然而，将这种现象简单地归结为“为歧视所付出的代价”可能过于简化了问题的实质

那么这其中的实质是什么呢？请看视频详解

是啊，这真的值得大家都仔细看看读一读呀

说英雌更好，这个词民国的时候就有了更体现女性的力量

女兵从来没有缺席过，抗日战场上也有很多女兵，只是课本上从来不讲，也不宣传她们。而且当时有觉醒的姑娘去当兵还要靠拼命反抗去争取，当时的人们就是觉得女人不能上战场，就该待在家里，在当时如果家里有姑娘去当兵，她的家人会觉得丢脸，被人指指点点，有些还会被家人断绝关系，有个博主@W糖 就是讲这些的

很有道理！

是的啊，大部分人都看不到这些价值

而且这还是能被记录上去的，那些没被记录的呢

可是像这种人，分给他一部分任务他给你做的稀烂，影响整个团队的进程，让他啥也不干吧他天天坐享其成，何解？（仅针对小组作业这个例子，不上升性别歧视问题）

有的男生可能是太容易得到了不珍惜，大学里多少女孩争着抢着都进不去

这是理想状态 现实里的面试 首先会问女性 你有对象不 结婚了没 生孩子了没 需要照顾家庭吗

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