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这几天江苏某设计院有点火，火的原因大家可能也知道了，就是搞了一个人才激励基金的协议，公司与部分员工签订。

这本身是件好事，为调动员工积极性，给予一定奖励。但真正了解，你会发现，公司真是“用心良苦”。

这个激励基金之所以在这个时候出台，是因为2023年很多员工没有发放年终奖。

了解这家设计院的朋友，应该知道，普通设计员工平时薪资很低，根本不够日常开销，之所以能在公司继续工作，动力就是年终奖。

年终奖发下来，加上平时的工资，一年下来差强人意，能够维持生活吧，在还个房贷。

但到了今年，年终奖没有了，这就相当难受了，平时工资低，生活拮据，就靠着年终奖过活呢，最后告诉你年终奖没了。

年终奖没了的原因就不多讲了，无非就是“经营困难，市场下行，产值未完成”。

没有年终奖，很多员工肯定会有强烈的抵触情绪，这已经不是简单的年终奖有无问题，这已经在挑战员工的生存底线了。

有的员工，不管是总部的还是分公司的，确实底薪拿的不够生活，生活压力太大，给公司领导发消息询问年终奖一事，得到的回复也是比较官方。

“2024年公司要实现股权调整，薪酬制度和发放规则都会有所调整，具体要根据新的董事会决议定”。

当然分公司也不好过，总部领导精力放在了调整股权，组织架构上，员工的年终奖发放这件事就变得微不足道了，虽然对于员工来说，这是大事。

当然公司既然敢这样做，就已经想好了接下来的对策。没有年终奖，很多员工肯定坚持不下去，要跳槽，那这个时候公司再来个激励计划，把想留住的人留住，把想裁的人裁走，真可谓一石两鸟！

这个人才激励基金计划，作为裁人与留人的分水岭，如果公司觉得你对公司比较重要，会直接找到员工签署。

如果不是关键员工，就没有签署这份协议的机会，这也意味着有些员工既没有进入人才激励基金计划，也没了年终奖，其实默认进入了“自求多福”、“自找出路”的序列。

利用这样的方式，让员工主动离职，公司也不会涉及赔偿，同时将想留住的人留住，不得不给公司“点赞”！

据悉，很多员工已经签署了协议，没有签署协议机会的员工既愤恨又瑟瑟发抖。

具体的人才激励基金协议，就不解读了，总之这份协议里，里面的捆绑也很多，关于取消激励的情形列了五条，只要违反了相关情形，就会取消激励。

取消方式也是足够彻底，不仅剩余的基金不会发放，已经发放的也会扣回。

这招确实狠，只要签了这个协议，就得死心塌地跟着公司干，想跑也没法跑，因为至少要服务三年，否则也拿不到一分激励基金，牢牢地将员工拴住，留人的手段也是够强硬。

我在想，留下的员工就一定安全么，如果明年市场没有回暖，给员工来波降薪，到时候员工真是骑虎难下啊！

只想说，太难了，员工被拿捏了，没有一点办法！

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