引言:2019年在全国范围内行政编制开始实施职务与职级并行政策；2022年在全国县级以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度。这两大政策我们统称为职级并行，如今政策实施已有多年时间，我个人也发文介绍过两种政策，根据各种评论及大家讨论的来看，这两种政策目前都有一定的瑕疵之处，那今天小编就聊聊职级并行该如何破局。
取消“并行”分为职务与职级两条路互不影响这里的主要针对公务员的职务与职级并行政策，如果要是说取消“并行”，那么就会成为两个途径，一个是领导岗位的人员，这些人可以通过领导岗位晋升来提升。另外一个就是非领导岗位的人，可以通过职级提升来提升自身。这样一来就可以规避领导人员占用职数的问题，确保了更多人员能够晋级。
这也是大多数网友所希望的，既解决了领导岗位人员的晋升，又解决了一般人员的待遇提升问题，可谓是一举两得。
取消基层职级（职员）的人员比例限制大家都知道目前公务员的职级并行政策下对于职级有着固定的比例限制，大家请看下图
按照上图这个比例规定一至四级主任科员不得超过60％，再去除领导岗位占的名额，可能分给普通人员的名额就寥寥无几。因此大多数网友都建议取消基层的职数比例限制，这样更能提升基层人员的工作动力。
按照工龄逐年晋升更加公平合理大家都知道在事业编制工资设置中有个薪级工资，这就是按照工龄来逐步提升工资待遇，遵循工龄越长待遇越高的选择。那么就有人类比出来，在职级（职员）等级晋升是否可以考虑工龄问题，根据工龄长短来确定职级（职员）等级的晋升。我个人觉得这个方法何尝不是一种方法，这样一来也能考虑到新老交替的问题。
基层人员严格按照任职年限自动晋升大家都知道不论是公务员职级晋升还是事业编制管理岗职员等级晋升，这两者都有一个共同条件就是关于任职的年限，下面我们来看看具体的任职年限情况
公务员职级晋升年限情况
事业管理岗职员等级年限情况
大家都在热议的就是既然有政策为何就不能根据政策到达年限自动晋升，其实这也是一种办法，但是按照这个办法也有难处那就是不可能毫无限制的晋升。我个人觉得对于公务员三级或者二级主任科员以下级别可以按照年限自动晋升：事业编制管理岗的职员等级，七级或者八级职员以下等级按照年限自动晋升，这样才能真解决基层人员晋升难的问题。
不论是公务员的职级晋升，还是事业管理岗的职员等级晋升，这两个政策的初衷都是为了解决基层人员晋升难的问题，以上均为个人的一些看法，真正的破局还需要统筹考虑，运筹帷幄方能解决问题。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
