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昨天刚写了深圳知名建筑设计院某分公司停工待岗！没看过的朋友，可以点击查看。原本设计公司面临严峻挑战，领导和员工同仇敌忾，最后发现首当其冲的是员工。

最近网友分享，2024年8月16日，深圳知名建筑设计公司武汉分公司全体员工（28人）给总部公司发了《拒绝停工停产通知书》的通知，并签字按了手印。通知具体内容如下：

某某设计股份有限公司:

对于2024年8月15日公司给出的停工待岗安置方案，根据《劳动合同法》第三十五条的规定和双方的约定，本人(某某设计股份有限公司武汉分公司员工)不同意公司的停工待岗决定。请公司立即撤销此通知书决定，尽快按照原岗位职责安排工作。本人将在原岗位继续打卡上班，等待公司安排工作。请公司五个工作日内回复。

员工之所以给总部发拒绝待岗的通知书，是因为公司的双标，原以为是全员的停工停产，最后变成员工（28人）停工停产，领导层（11人）并没有停工停产。

这就意味着，员工只能领到生活费，领导却能拿到正常薪资，明修栈道暗度陈仓，实在是高，可能员工被逼成了福尔摩斯，发现了端倪。

其实公司经营遇到困难，如果能上下一心，一视同仁，大伙也没啥可抱怨的，但关键时刻，总是让员工背负所有，公司却没有了担当，真是让人意难平！

现在很多设计院面临较大挑战，主要还是市场萎缩造成的，接不到项目，导致公司难以为继，这种情况下，公司高层可能也会受到些影响，但影响不大，员工受到冲击最大，有些高层甚至将员工多压榨些，高层本身受到的影响也被抵消了。

所以看似形势严峻，实则是员工面临挑战，所以员工拒绝待岗，是亮出自己的态度，也许结局不会有太大改变，但不能被欺人太甚。

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