工勤人员，一个被人遗忘的群体，历史遗留下的产物。

工勤人员大多数人来自部队转业士官，在部队奉献多年，以政策性安置进入体制。

当了十几年兵，回来被定级为中级工，想要再晋级一步，只能等工龄满足年限，没有其它办法。

相同工龄的专技岗和管理岗，有十几年的工龄，大部分人已经晋级到了专技中级或者管理八级了，薪资待遇远超工勤人员。

二十五年工龄的高级工，月工资3718元，刚考进的专技人员，月工资3367元，不用几年，等人家晋级了专技中级，工资就被反超。

或者有人说，专技和管理的书读的多，工作岗位不一样，人家的书不是白读的。

现实是除了部分真正需要专业技术人才的单位，很多地方都是混编混岗工作，工勤人员干的活甚至比他们还要多，还要累。

很多网友说他们所在的县区根本不设高级技师的岗位，很多人晋级到高级工后就等待退休了。也有网友说即使考取了技师证，也不一定就能聘任兑现待遇。

现在很多地方实行了工勤新八级制度，增加了首席技师和特级技师。以现在的晋级制度，很多人搞到技师就已经到了天花板，高级技师都是可望而不可即的存在。何谈首席技师和特级技师。

为此，迫切的希望工勤人员的晋级也能实行类似于公务员的职级并行的晋升制度一样，结合日常工作表现等情况，通过考核后，从初级工到高级技师，满足年限就晋级兑现待遇。

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