最近，一位北京的小伙因为拒绝周末加班被公司辞退，跟公司硬刚到底，五场官司终获赔偿一万四的消息冲上热搜，着实让牛马打工人们振奋了一把。

现实中，周末加班的情况比比皆是，甚至很多还是无偿加班，普通人谁敢说一个“不”字？在老板的眼里，敢说不的，大概也是证明你是不想干了，居然敢不服从公司的安排，老板的命令。

甚至我以前还接到过类似的咨询：公司周末老是安排加班，给加班费的，但是我不想加班，这个加班费我宁可不要，问我该怎么办？

这个问题可真是难倒我了，甚至我一度都认为，老板都按法律规定给你加班费了，你还有什么理由拒绝加班，虽然说《劳动法》有明确规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息1天。但现实中严格按照这个标准执行的企业能有多少？只要给足加班费，大把的打工人们自愿加班。

资本家们也认同只要钱给得够，就无所谓休息不休息，有的是办法让你自愿放弃休息。所以我当时只能告诉他，你如果不认同公司的加班文化，可能最简单的方法就是换个工作了。确定入职前，最好提出你的要求，周末不加班，有偿也不行。

但我估计这在当前这么卷生卷死的情况下，估计没有哪一家企业会接受员工提出的这样的要求，可能你提出来的那一刻，企业就认定了你这样的就是刺儿头，将来不好对付，直接pass掉你了。

而这个硬钢到底的小伙，入职才两天，就理直气壮拒绝周末加班，试用期都还没过呢，我估计国内的任何一家公司都会选择毫不犹豫辞退的。

很显然，该小伙肯定以公司违法辞退为由，主张经济赔偿金。因为具体的诉讼过程看不到，小伙自爆经历了五场官司，全部胜诉，按照劳动争议的程序，从仲裁到一审二审，就是三场，他说了五场，那有可能还经历过再审。

如果是这样，那我确实佩服小伙的毅力。我曾经也有一个劳动官司，本来是一个案件，我是代表被告公司方，因原告的案子到一审后，又增加了几项新诉求，所以一个案子，就变成了两个案子，分别走从仲裁到一审二审的程序，也就是总共开庭了6次，耗时一年多。我也是挺佩服那个劳动者的，只不过最终也没能如他所愿。

放到小伙的案件中，他说他开庭了五次，公司也是没料到他会这么强硬，还让自己的律师联系他调解，律师跟他说公司愿意按照他的请求把钱给他，让他撤诉，但他表示，自己不是为了钱，就是为了替打工人争口气，要为争取打工人的合法休息的权益。他要让自己争取的结果出现在中国裁判文书网上，所以拒绝调解。

耗时一年，打完五场官司，最终法院也判决公司赔付他一万四。

对此，很多人表示支持，认为小伙是大家维权路上的一道光，敢硬钢资本家。

也有很多人表示担忧，认为他这样不值得，以后没有哪家公司敢招聘他。毕竟，现在卑微的打工人们，想正当维权都要小心翼翼咨询，自己的维权行为会不会被下家查到，会不会影响自己找下一份工作。

这点既是一些无良企业拿捏打工人的点，也是很多打工人心中的痛，但这个小伙仿佛已经不在乎了，他就是要做第一个敢吃螃蟹的人，并且取得了胜利。

当然也有一些人站在企业的角度，认为加班也是企业工作安排的需要，不排除周末可能也会有一些紧急工作需要处理，不想增加工作时间，选择调休也是可以的，直接拒绝加班安排，就太极端了。试问，如果你是企业方，你敢要这样的员工吗？

我个人认为，小伙维权确实勇气可嘉，对职场环境的改善有一定的积极作用。但在当前极度内卷的就业环境下，本来大批人可能都找不到工作，你还要求企业去严格按照劳动法的规定去保护你的休息权利，我觉得是很难实现的。企业大可以甩出一句冷冰冰的：你不干有的是人干。

正因为这样魔咒般的话语，让很多打工人选择了忍耐，甚至无偿加班都只能忍气吞声，怕自己一旦提要求，工作就保不住了，下一份工作也可能差不多，那还不如老老实实先做着，起码还有工资发。大家都这么想，那你还想企业去改善劳动者的工作条件，那无异于痴人说梦了。

大概率只有等到劳动力短缺的那天，一个劳动力几个企业竞争，才可能说让劳动者提要求吧。但无论怎么样，这位勇敢的小伙也算是点燃了星星之火了，让麻木多年的牛马们知道了原来加班是可以拒绝的，不服从周末加班被辞退也是违法的。

但至于星星之火能否成燎原之势，我觉得在至少在目前这么糟糕的就业环境中，大概率是很难了、