在职场中，我们都希望能够遇到一位好领导，能够关心你、支持你，让你能够更好地发挥自己的才能和潜力。

那么，如何判断领导对你好不好呢？其实，只需要看这6个字：认可、信任、包容。

被领导认可，是被领导重视的基础。

领导认可下属的能力，认为下属可以为他自己、为团队贡献价值，领导才会委以重任，让下属充分发挥。

千里马常有，而伯乐不常在。只有被领导认可，领导才可以称为自己的伯乐。

认可是一种肯定和鼓励，是对下属工作的期待和赞赏。

对下属好的领导，一定能够及时地对下属的成绩和贡献给予肯定和表扬，让下属感受到自己的价值和重要性。

这样的领导不仅能够激发员工的工作热情，还能够增强员工的自信心和归属感。

在领导面前，被认可是能力的显现，那么被信任就是品行的肯定。

如果能被领导信任，说明已经通过了领导的考验，很有可能成为领导的心腹。

领导只会将机密要事，交付给信任的下属。当然也会倾力提拔信任的下属，并为其遮风挡雨。

在领导的信任之下，下属也会更有自信和动力去完成工作任务，也会更加愿意承担责任和风险。

这将成为一种良性循环，更加加深了下属与领导之间的信任。

相反，如果领导不信任员工，处处怀疑和限制员工的工作，那么员工的工作积极性和创造力就会受到极大的限制。

人，都是从失败中一步步成长起来的。如果领导不给下属失败的机会，下属就失去了成长的阶梯。

所以领导对下属的包容是非常重要的，当然这份包容也是需要领导去付出，用资源买单的。

包容是一种理解和接受，是对下属的尊重和对成长的接纳。

一个领导对下属好不好，要看领导是否能对下属有包容之心。包容下属犯错，包容下属那略显幼稚的观点。

在这样的领导之下，下属不会因为害怕出错而恐惧尝试，不会因为害怕挨训而闭口不言。

有了领导的包容，下属就能勇往直前，充分发挥自己的优势，不断地成长，不断的创造更多的成绩。

在职场，大家都在表演，领导也不例外。

我们不要被领导的表象所迷惑，没有弄清事实，就带着“士为知己者死”的绝然。

只有得到了领导的认可、信任和包容，才算是遇到了一个好领导。

在这样的领导下，我们才能够更好地发挥自己的潜力，实现自己的价值，实现自己职业生涯的发展。