转正答辩被主管diss工作能力差,说要延长试用期3个月,我默默收拾东西准备走,结果老板把主管开除了,说他打压新人。
职场就跟战场一样,说错话或者是做错事,都会造成很严重的后果,最严重的就是被公司开除。而且职场有职场的规矩,如果不能遵守的话,就会破坏职场规矩,也会给自己带来不必要的麻烦。
领导都有领导的架子,总是会表现的高高在上一些,为你进行不规则的打击。实际上只能无能狂怒。进行一点语言的攻击,就会表现他的领导能力和地位。
最近,转正答辩被主管diss工作能力差,说要延长试用期3个月,我默默收拾东西准备走,结果老板把主管开除了,说他打压新人。这一事件的出现,就引起了广大网友的热议。
如果工作上能遇见一位好领导,那么我们的工作也会更轻松一些,而且之间的关系也会更友好。与领导相处时没有这么多的职场规矩,公司发展也会越来越好。
反观,如果有一位只知道展示自己的地位,并且炫耀自己的能力,知道自己的地位高,就对比自己地位低的人进行抨击,这样的领导不仅不能管理好下属,而且对公司的发展也会带来不好的影响,对公司的知名度也会有影响,
本来听起来是很简单的事,但很多表现不是非常突出的人,在答辩时,总是免不了几句差评反馈,PUA也是常有的事,甚至还可能遭到hr几句阴阳怪气的“吐槽”。
我朋友去他要面试的一家公司面试时,面试的人员总是对她所表达的一些观点进行无规则的打击,各种的挑剔,总是会突出自己能力比她强,一副高高在上的上位者的姿态,让人看着很不友好。
本以为是一个好的答案,结果不论做什么都会被说,长时间以来的话,就会被潜意识里觉得自己不如别人,也会给自己造成自卑的心理,会让自己的身体出问题,没有自信,也没有用于去反驳的心理。
差的领导只会让一个团队“负重前行”,而好的领导应该是要互相成全对方。
我亲戚在一家公司上班的时候,这里的领导都非常的容易相处。会主动留下来陪员工加班,总是给他们点下午茶,让他们有一个好的心态去面对下午的工作,时间空闲多了的话,还会组织团建,让大家放松放松。
好的领导都是和员工共进退,始终坚持他们的荣辱是一致的,知道为他们考虑到懂得为他们谋福利,永远都是在前面做冲锋一线的勇士,而差的领导只会推卸责任,对员工进行严重的批评,不懂的从自己的身上找问题,遇到事情只会甩锅给别人,这样的人才会带领整个团队走向覆灭的道路。
职场都是为了维护自己的利益,为了自己的kpi。只不过,他的这种做法是建立在损害下属的利益和身心健康的基础上,以所谓“上位者”的位置来压迫别人得来的。
我同事在他之前的公司上班的时候,因为工作能力太优秀,工作进度完成的太快,质量也很高,公司的领导就对他进行了严重的打击,将它边缘化,害怕损害到自己的利益,结果公司识人不清,留下来的都是没用的人,最终公司也是宣布破产了。
职场上都是为了维护自己的利益,没有好心人,大家都是以自我为中心,不会轻易替别人出头,明哲保身是最好的道理。所以这样的领导才是损害公司利益的蛀虫,不懂的为公司发展带来好处。
所以我们在职场上要坚定自己的看法,维护自己的利益,以自我为中心,不能随意的让别人欺负我们,也不能轻易的被别人PUA,要有自己的看法,保护自己的身体,懂得为自己辩护。