小到日常相关的智能手机、电脑，大到航空母舰、宇宙飞船，都需要这小小的芯片。

而众所周知，老美的芯片技术一直是处在顶尖的水平，但我国由于起步较晚，一直是不断追赶的状态。

要想遏制我国的发展老美也是采取了一系列芯片垄断的措施，比如我们最熟悉的华为就是一个活生生的例子。

谈论起芯片就不能忽略那些行业专家，毕竟这芯片又不可能凭空出现，背后的人也值得我们看重。

然而一个令人深思的现象是，美国芯片领域的许多专家竟然都是华人，而她还是顶尖大佬。

不得不承认的是，由于完善的科研体系、大量的资金投入以及丰富的人才资源等等，老美在芯片行业就是绝对的领先地位。

那自然行业中的巨头老美也是不缺的，像是英特尔、英伟达、高通等都是全球知名的公司。

但事实上在老美的芯片队伍中，华人的比例可以说是相当高的。

也正是他们的存在，为老美的芯片产业注入了强大的活力，是其芯片技术保持领先的重要力量之一。

就像我们前面提到的英伟达的创始人黄仁勋，他就是一位典型的代表。

他凭借坚韧不拔的意志和对技术前景的敏锐洞察，带领英伟达走出低谷，走向巅峰。

但我们今天要讲的主角却并不是他，而是另一位行业大佬。

当我们谈及芯片顶尖人物时，这位大佬的名字也总是赫然在列。

如果说黄仁勋是英伟达的灵魂人物，那么她无疑就是AMD的变革者。

这位主角大佬就是华裔女性专家--苏姿丰。

在濒临倒闭，竞争对手都幸灾乐祸认为这家公司永远不会回来的时候，她却能让其起死回生，再度成为行业龙头。

那么这位全世界公认的“芯片女王”，她又是如何做到的呢？

1969年苏姿丰出生在咱们中国的台湾，但早在她三岁的时候全家就选择移民到美国了。

因为父亲在哥伦比亚大学攻读学业，所以她也跟着在附近念完了幼儿园及小学。

其实也不难想象，父亲的优秀对于她来说，自然也受到了极大的影响。

在高知家庭下长大的她，从小就展现出了自己对“拆解”的兴趣。

就这样在对电器拆完再重新组装的漫漫过程中，凭借自己的天赋与努力，她先后得电气工程的学士、硕士、博士三个学位。

作为现任CEO，人们总是将她与AMD捆绑在一起讨论，导致不少人对她之前的经历并不熟悉，以为她一生只在AMD工作过。

实际上在此之前，苏姿丰已在别的公司崭露头角，向世人证明了她的能力与天赋。

她的职业生涯中去过德州仪器（TI），后来加入IBM。

在IBM任职期间，她通过使用铜技术代替铝连接半导体芯片，解决了铜杂质污染的问题，推动了tongu铜在芯片中的应用。

这么显眼的人才当然不会被埋没，她一下子就变成了IBM最高级别的华裔领导。

也就是在这里，她带领团队制作的处理器被运用到了PS3当中。

没错就是大众现在熟知的游戏机。也正是因为如此，不少热爱游戏的人选择称她为“苏妈”。

可以说我们回看她加入AMD之前的经历，也不得不感慨，原来这位芯片女王早就成为了一位名声大噪的成功人士。

苏姿丰在行业内混得风生水起，与此同时另一边的AMD正在低谷期苦苦挣扎。

账户上要承担22亿美元的债务，CPU的市场份额直接一路跌到三分之二以上，大量裁员再加上核心人员的离职。

当然AMD也不是没做改变，但无奈连续换了4届CEO都还是老样子，不少人都认为这个公司现在就是一个死局，不管怎么办都是无力回天。

但震惊世界的主角总是要最后出场，挽救大厦于将倾之时，苏姿丰出现了。

2012年她被任职为AMD的首位女性CEO，当然这也是她人生中第一次CEO。

其实在开始很多人对她的到来没抱多大的希望，尽管她再厉害，但碰到这种情况估计也是束手无策。

但让所有人都没想到的是，刚上任的苏姿丰以迅速果敢的态度对公司来了一场大变革。

她的选择出人意料：迅速关闭别的项目，然后将公司全部的精力一股脑地放到了研发之中。

这种大胆的举措引来了其他人的不满与质疑，公司本来就快倒闭了还这样搞，岂不是在闹着玩？

正所谓不破不立，苏姿丰硬是扛住了这样的公司，抵住了外界的压力，一把将这座濒临倒塌的大楼拉回了正轨。

她接手了一个所有人都不看好的烂摊子，并让其重回顶峰，并且重新整顿了行业格局。

2023年的苏姿丰向市场推出了AMD的第四代霄龙处理器，甚至它的性能方面，更是要远超于竞争对手英特尔的1.8倍。

AMD不会完蛋，苏姿丰会让所有人大吃一惊。在未来她必然也会指引AMD在崛起之路上不断突破、持续前进。

现在很多人称苏姿丰为“苏妈”，不仅是因为她在游戏方面的成就，也是因为她总是扎根用户的需求做产品。

但我们更加清楚的是，无论是文中提到的黄仁勋和苏姿丰，还是未曾提到的其他大佬。

不管我们如何称赞如何佩服，他们终归还是在为老美的芯片发展奉献着自己的力量。

要知道GPT-4团队的核心贡献名单中，我们中国的研究人员大约占据团队总人数的20%。

同时还有一项数据显示说明，现下42%的顶尖AI人才选在美国工作，仅仅有28%左右人愿意回到中国工作。

可以说认真算下来的话，华人早就已经成为老美芯片不可或缺的重要力量。

那其实这个现象对于我们来说，这内心总是会感到怪复杂的。

一方面为他们的成功而感到骄傲，这证明了华人在芯片方面完全不落后于他人。

但另一方面我们也不仅为人才的流失而感到痛心。

本身我国的芯片行业就存在不小的短板，还要随时提防外国的小动作，甚至自家的人才也是大批大批的选择替竞争对手效力。

最后的结果就是导致我们自身的芯片发展更加受到限制。

在这样的形势下，我国芯片的崛起之路更是困难重重。因此，对于我国来说“中国芯”的自力更生是特别关键的存在。

既然我们今天讲的是行业大佬，自然展望未来也是在展望未来的人才。

大家都知道的是，我国的人才流失问题不止在芯片，在其他行业内也是一个问题。

那话说回来，要如何做才能留住自家孩子，让他们愿意回来，不往外跑呢？

第一点大家应该都想得到：那就是关于人才的待遇环境问题。

不可否认的是，老美在科研投入、设备支持、创新机制等方面具有着显著优点，这为华人大佬提供了更完善的环境与无限的可能。

普通人在挑选工作时都要细细对比，不同公司的福利待遇与公司的工作环境，那顶尖人才更需要有这些基本的保障。

比如提供更多的优惠政策，如福利优惠、项目资助等，鼓励相关企业加大研发投入，提高专业人才的待遇。

其次就是要加强国内培养人才的体系。

很多人才即使想要留在国内，也会因为国外更加完善的教学环节不得不赶往异国他乡。

而一旦在那里呆习惯了，回不回来也都是个人的选择。

所以进一步加强自身的体系建设，也是为了不依靠外国的资源，我们自己也能培养一脉相承的芯片人才。

最后就是加强国际的交流，尤其是与华人专家的交流。

即使人不在国内，那我们也多少能把技术学回来，用在国内发展芯片行业。

正所谓“你若盛开，清风自来”。

等我们能够建设起来，国际影响力不断提高，那不用我们留人，就有大量的人才争先恐后想要过来。

虽然老美的芯片主力军大多是华人确实让人心塞，但我们更要从中做出改变，不必过于担心老美的打压和限制。

只要我们能够坚持自主创新，加大研发投入，培养出更多优秀的芯片人才，那么中国芯片产业就一定能够取得突破和发展。