这是个庸人自扰的问题，对于新入职场的人来说，你让领导怎么喜欢你，除非你是个光彩夺目的美女，领导从动物生理本能上会喜欢你，其他的喜欢根本不可能发生。

对于刚入职场的年轻人，如果纠结于领导喜欢不喜欢，在自己的头脑里背上了心理包袱。说明你已经陷入愚蠢的认知旋涡，应该立即警醒。

我在有关的文章里，在反复阐述一个观点，职场就是一个生存竞争的场所，就是一个根本的法则，就是利益的交换。

所以，刚进入职场的年轻人，除了学校的那点基本基础知识外，没有任何职业优势，而能对企业产生交换价值的东西，是需要在职场实践中获得的。

所以，新入职场的年轻人啊，最重要的不是追求别人喜欢不喜欢，而是如何让需要你的人喜欢你，在职场让领导喜欢的，就是你完成工作能力和水平，这仅仅是让领导喜欢的最低要求的基本功。光做到这一点，没有一年半载的都很难做到。所以，进入职场后不要想多了，就从基本功做起吧。

在职场上与同事的关系处得好，融洽的话，就会提升自己获得技能和能力的范围和效率。但这需要与同事的交往过程中，遵循不等价的交换法则，即付出和回报不成比例，也就是把吃亏当作与同事交往的常态，这样在关键的时候，同事都会助你的。

当然吃什么样的亏，在哪些方面吃亏，吃亏后的预期效果，也要看清楚。对那些职场恶劣小人， 得有防范之心，做到既不得罪，也不交往，敬而远之。

有心机地观察领导的工作作风，揣摩领导的喜好，支持领导的工作，在领导遇到难题时，敢于挺身而出，出了问题的时候，敢于承担责任。这样的职场人领导能不喜欢吗。

领导不喜欢你，同事们不待见你，如果你认为是领导没眼光，同事们没水平素质低，那就大错特错了。智慧的人，从来不去从他人身上找原因，也不会要求别人什么。因为智慧的人都明白，职场的人都是成年人，都有着丰富的社会阅历，不管是领导和同事，都有着适合企业文化的性格和秉性，这是相对固化的东西，如果你想按自己的性格去改变，几乎所有的新入场的员工，都会事与愿违。

中国人基因里，在为人处事方面有高深的造诣，这就是顺势而为。这跟做生意进行商品交换的原则本质上是相同的，即，要想生意场上成功，在确定交换底牌时，是要先算好对方能得到什么，一般让利对方，成功的把握几乎100%。

在职场也是一样，想得到领导的喜欢，就要知道领导喜欢什么，你就做什么，并且做到最好。如果做不好，就要私下积蓄能量，不要轻易地做，也不要轻易地主动做，在领导面前绝对不能显示自己的无能。

与领导打交道也得懂得自我保护 ，也得把握做事的原则，伤害他人的事不要做，损害集体利益的事不做，坑人害人的事不做，因为这些事，虽然有时可以得到暂时的利益，但对自己的长期的职业生涯来说，是百害而无一利，甚至自毁前程。

想让领导喜欢，你得给领导提供为什么喜欢你的理由。