“五险二金”想必大家都知道，其中的一金就是住房公积金，这是一项福利待遇，也是房改的内容之一。众所周知缴存住房公积金可以享受低利率的公积金贷款，还有一个简接的作用是通过住房公积金比较准确地判断一个人收入的高低。
由于住房公积金的缴存标准是按个人上年度月收入的6%至12%缴存，单位配缴同样的比例，个人和单位两项加在一起就是月收入的12%至24%全部打入个人账户，一般来说经济支付能力强的单位通常是按24%的比例缴存，单位效益差一点则执行12%或者高一点，当然也有的单位没有为职工缴存公积金，现在这类单位很少。
那么，通过一个人缴存的公积金，有没有办法能快速判断一个人的月收呢，答案是当然有，方法是通过一个人缴存的月公积金额度除以0.12或者0.24就知道了。
举例说明，假如一个人公积金账户月进项1000元，那么他的月工资最少是4166元（1000/0.24=4166）或者是8333元（1000/0.12=8333），这里是一个反比例关系，如果单位和个人分别按6%的标准执行，那么月收入就是8333元，若分别按月收入的12%执行，月收入是4166元，说明在缴存额相同的情况下，比例高的工资收入少一些，比例低的反而会高一些，这也好理解，工资收入高比例越高单位配缴的部分自然更多，所以非公有制单位或效益不太好的国企包括经营服务型事业单位，缴存比例通常不高。
现实生活中国有企业和机关事业单位，基本上分别是按单位和个人分别是12%的标准也就是个人月收入的24%的标准在缴存公积。
上面举例月缴存公和金1000元实际上并不高，是若一个人的月公积金缴存额度进账是2400元以上，那么他的月收入最少是一万元以上了，这几乎没有例外情况。
公积金缴存在银行里是有利息的，利率是按一年期的存款利率计息，所以公积金是一项真金白银的收入，由于月缴公积金只进账户，不能发放到到手工资里，常常被到手工资误导，拿前面例子里的月公积金进账额1000来说，月收入不应说是4166元，最少是5166元，只不过那1000强制存在个人的公积金账户里。
因此，当说到一个人的月收入时，应当包括住房公积金，而不只是发放到手的那一部分到手工资，算上住房公积金这才是一个人真实的月收入。
很多外包公司工资给很高的，五险一金按最低，一个月2万以上，公积金小于1000的太多了，甚至有的工资发很少，然后试下支付宝微信转账2万+。这个要看公司的好坏，不能判断收入，判断收入有个个人所得税App，那个才是最正式的
单边750，按照央国企顶格12%算缴存基数是6250，按照法律规定最低5%算基数是15000。五险一金扣完到手分别是四千六左右和一万三千五左右
我一个月工资8000，公积金是按照底薪加岗补的的百分之五交的，2360+520=2880*0.05=144（公司交的）+144（自己交的）=288。
看公积金？那你首先得有公积金。。。
说的没问题，公积金双边24，再除去其他保险，到手一个月就5000左右
公积金单边260的飘过，待过几家公司，都是基本按这个交[笑着哭]
闲的蛋疼！
最高12，哪来的24
公积金最低缴纳标准是5%，不是6%。
好像很专业的样子[捂脸哭]跟本算不出来的，如果工资高于基数上限，你怎么算？如果不安实际工资作为缴存基数，怎么算？如果加了补充公积金怎么算？
我双边3000，24%的比例，去年到手收入不到12个数。
好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
有和没有，就能刷掉10亿人，也就是只要有公积金，估计就能超过70%的人啦
公积金双边2100，月工资1700+奖金1500，3200元
[笑着哭]只有五险没有一金怎么说…
按你那标准推出来的是税前收入！
单边公积金一个月4234，你猜猜我工资多少[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
看公司给你缴纳的系数，有底薪的5%-12% 也有年平均月的5%-12% 这差别就大了
好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
那他妈是上一年的综合收入平均到每个月，年终奖，加班，其他奖励等等[汗]
想多了，好多公司都是按当地的最低工资标准*6%计算的
我一个月公积金进账1500，你猜猜我多少工资[吐舌头眯眼睛笑]
我一个月单边280，猜一猜？[吃瓜]
双边加起来月缴存5285，个人9%，单位12%，坐标甘肃省国有企业。
公积金125，个税488.08
一天天的银行成天让贷款要不就是信用卡消费
纯属瞎扯，他就只能有一份交公积金的工作？现在养家一人干二份工作的并不少见