近些年我们不断讨论给基层减负，但是内容多是减少不必要的考核，减少不必要的会议，减少不必要的检查，减少不必要的表格填写，但是对于基层干部包括其他干部真正减负不仅仅是从工作方面，而是需要从工作、心理、生活方面“三管齐下”为基层干部全方位“减负”，可以让他们没有包袱的轻装前进，可以全心全意以人民为中心，去为人民服务！

第一方面减负当然是工作方面的，这个都是老生常谈，没必要的会议不开，即便开会议也要长话短说，言简意赅，说完就散去落实，不开无意义的会议，不填无意义的表格，尽量力争一张表涵盖大多数工作内容！减少不必要的检查，没必要因为为了检查而检查，为了摆拍宣传而检查，这样的检查不需要也是耗时费力也无作用！

第二是心理方面减压，这是很重要的，近些年我们看到一些干部出现抑郁状况，甚至有的选择轻生，所以干部心理建设也是需要关注的，给基层干部心理减压也是必须要做的，那么如何给基层干部减压呢？

首先当然是对于干部必要的考核一定要实事求是，对于能作为有作为的干部一定要给予肯定和鼓励，职务晋升方面首先考虑做得好的干部而不是只会说的好的干部，对于工作中出现纰漏的干部只要这个干部是愿意积极做事的，即便出现一些小的瑕疵，只要不是违法违纪违、不是背底线原则的，就应该多包容，要形成一种“允许能干事、愿意干事的干部容错机制”，不能让大家觉得“多干多错，少干少错，不干不错”，从源头上防止“优秀干部”变“躺平干部”！

其次要为被诬陷被泼脏水甚至被打击报复干部“开证明”、“当靠山”，对于扎实肯干的干部，如果发现被诬陷被泼脏水，而且是严重影响了干部形象，就应该及时给干部证明，给干部澄清，对于打击、报复能干事愿意干事的干部行为应该严肃处理，要替能干事愿意干事的干部“当靠山”，真正能让大家没有心理包袱去公平公正办事！

第三就是上下级关系不要仅仅是严肃的，不能把官僚主义思维继续扎根心中，要让下级尊重而不是敬畏甚至害怕上级，这是不好的，愿意倾听下级基层声音，愿意帮助基层干部解决难事烦心事，上下级建立良好的关系，建立良好的沟通通道不仅有利于工作，更有利于基层干部用更轻松心态去面对可能更多很沉重的工作负担，也是帮助干部做好心理建设很重要的一部分！

第三就是生活中给基层干部减负，近些年因为反腐需要，我们加强了对于各级干部的监督管理， 对于干部严要求没问题，尤其是反腐关键时刻更是应该如此，但是同时我们应该对于干部监督管理松弛有度，该紧的紧，该松的松，不能天天让基层干部如履薄冰，天天工作和生活已经分不清彼此了，这也是大可不必的！

基层干部除去身份，也是一个普通人，也要有普通人的生活，我们不能因为他们和朋友、同事吃个饭就觉得他们在搞“团团伙伙”，不能因为他们有一些消费就会觉得他们可能“腐败了”，打击预防腐败需要重视、但是更需要谨慎，我们打击的是毫无节制的利用公款吃吃喝喝，我们要打击的是不正常的“政商关系”，打击利用饭桌进行权利与金钱的交易，这些才是我们需要防止甚至严厉打击的，但是基层干部难得闲暇时间休息时间的普通社交、消费还是不应该过多关注甚至干预！

我们要相信绝大多数干部是好的，也应该给他们信任，毕竟所有工作根本落实还是在基层，如果时时刻刻让基层干部感觉自己不是单纯被监督而是被监控，那么他们怎么能够放手好好工作，怎么可能面对很多压力时候去寻找一个属于自己的空间调整减压呢？如果调整不好心态又怎么去面临一个又一个纷繁复杂的工作呢？我们希望我们绝大多数干部是可以轻装前进从容面对各项工作的“勇士”，而不是心有各种包袱还要各种加班成了“过劳死的烈士”！

以人民为中心，为人民服务永远没有终点，在这条路上要想面对狂风巨浪、依然可以毫不畏惧、砥砺前行就需要我们所有基层干部共同努力才行，国家的庞大的治理体系基层干部工作也是占据相当大的分量，所以如何能够调动基层干部的积极性，如何能让基层干部能干事愿意干事，这就需要我们多方面为基层干部减压，要让他们以更好的心态更积极的心态去面对自己的工作！我们需要的是能干事愿意干事的基层干部，而不是被条条框框束缚起来的、机械性的不想干不敢干的基层干部！