有关延迟退休的消息引发了人们的广泛关注，同时也让人们注意到我国目前存在超过8000万人的财政供养群体。这部分人在社会经济活动中没有创造出足够的价值，却享受到更多的社会福利待遇。还有调查显示，每养活一个公职人员，需要10个打工人辛苦付出。这看起来未免有失公允。

目前国家的财政收入已经很难继续供养如此庞大的群体，一旦未来出现其他变故，这部分人又该何去何从？

一、支出大于收入

当下有很多年轻人认为进入机关单位是最好的出路，只要能得到编制，未来的生活便多了一重保障。体制内的工作稳定、踏实，不会随意拖欠工资，平时还能得到许多吸引人的福利待遇，这些都是令年轻人向往编制工作的重要原因。

调查显示，越来越多的年轻人涌入机关单位、事业单位工作。目前我国在职的公职人员总数达到了8000万人。另外，还有一部分退休人群每个月需要领养老金等各项社会福利，为国家财政支出带来了巨大的负担。

公职人员包括机关单位和事业单位的从业人员，例如公务员、教师、医疗系统人员等等。最近两年受到疫情因素影响，社会经济发展迟缓，国家财政收入微薄，同时有越来越多的人涌入了医疗系统中，国家财政支出压力剧增。在如此入不敷出的情况之下，国家在土地财政方面同样遭遇困境。

我国土地财政收入占据总收入的30%-40%，每年为公职人员发放工资的支出占据财政总收入的20%-30%。也就是说，每年国家需要将土地财政收入的一半用于支付体制内员工的工资，金额高达上万亿元。

如果只是支付在职体制内员工的工资或许还没有那么困难，关键在于越来越多的人涌入机关单位和事业单位，国家在供养公职人员方面的支出只会越来越多。有数据显示，目前在职的公职人员总数是十年前在职公职人员总数的两倍。长此以往，国家势必要尽快做出变革，解决财政危机，缓解入不敷出的局面。

当下国家可以从两方面入手缓解财政危机，一是增加收入，二是减少支出。首先可以通过出台新政策缓解土地财政收入减少的问题，从而逐步提高土地财政收入。

此外有关部门需要精简机构，减少一些不必要的公职人员岗位。适当裁员，取缔一部分没有实际意义和价值的岗位。将工作内容有效合并起来，让每一位公职人员能够发挥自己最大的价值。简化繁琐的机构在缩减支出的同时还可以简化办事流程，提高工作效率，为人民群众带来福音。

除了国家需要想办法出台解决措施之外，在职的公职人员应该做出哪些改变呢？

二、加强公职人员考核

相信有不少人抱着“进入编制就能一劳永逸”的想法，这种想法是非常危险的。国家每年耗费大量的财政收入供养着庞大的公职人员，不是为了让他们进入体系内享清福的，而是希望这部分人可以真正做到实现自己的价值，对得起自己的工作。

国家需要按时对公职人员进行严格的考核，不要让这部分人群抱有侥幸心理。凡是多次考核不通过的要给予处罚措施，或降职或减薪。只有如此才能让公职人员意识到自己享受到了多少福利，也能让其内部形成良性竞争。

或许有人觉得不公平，公职人员进入编制似乎一劳永逸，一辈子衣食无忧，还要靠打工人来供养。很多人称，为什么不能改善相关的制度政策，让这部分人自己养活自己呢？

试想一下，如果未来医疗体系和教育机构都由公立转变为私立，到时候人们治病的花费会比现在高出几倍不止，子女的教育问题也会为大多数家庭带来严峻的负担。因此，一部分公职人员的存在是非常必要的，需要被取缔的是那些无所事事可有可无的岗位。这样才能将国家财政支出的效益最大化，人民也能感受到幸福。

我国公职人员数量庞大，要靠10个打工人辛苦工作才能养活1个公职人员，所以编制内的工作人员需要不断提高工作效率，做好自己的本职工作，才不辜负国家的栽培。对于未来有可能出现的种种问题，国家也会及时给出应对措施，让每一个打工人感受到平等对待。