跳槽频率比较高的人，并不是因为他的能力不足，而是因为他太过于浮躁，什么工作都觉得不适合自己，或者是心高气傲觉得自己应该配得上更好的工作，所以就总是跳槽，但是实际上他们是有能力的，只是在恒心这方面差一点。

我觉得有二点要考虑到确立：你能力不够的原因是什么？您是不是有着学习培训，训练或公司限定您的发展趋势？这是一个十分关键的，换句话说，心理学知识中时常提及的所属实体模型是要素或缺阵。你自己的因素是内部结构重归要素，因此即使你不想绕过，仅仅更改你的工作心态，付款大量的勤奋，你还可以完成你的职业生涯发展和职业生涯发展。

即使你勤奋工作了，但当前的平台没法为您给予进一步发展的室内空间，随后弹跳是一个有意思的事情，改成别的更强的公司，或许你的日常生活将开启一个新的网页页面！

有一些公司有着本公司的管理方法，好像很高，能力不强。一旦那样的公司有什么问题，这类人难以来到外边。和一些公司的关键技术骨干，能力强，超过公司，更好像强劲的融合，相互之间营销推广。公司确实有一个问题，这类人和一切平台几乎同样。

在三十岁后，你将可以把自己转变成一个“平台”。您可以有能力正确引导精英团队，开发设计职场新人，并协助公司发展新业务流程。当您的关键是您自身，而不是工作变动平台，您可以真真正正塑造起止的核心竞争力。

有的人不是因为能力不够，只是因为在日常当中的抗压能力还是比较弱的，所以遇到麻烦之后就想着跳槽。

这种情况确实是由于能力不够，所以才会导致跳槽频繁，我觉得这是一种心态问题，所以一定要注重引导。不要频繁的跳槽。

还有的人不是因为他的能力不够，而是因为一个人的职业发展规划可能是不一样的，所以才会这样。

如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。

对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。

如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。

管理人员全年都可以跳槽。正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。可以在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。

虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。

因此，在通常情况下，我不建议大家频繁跳槽。