巴黎10月18日（许清如）法国研究、调查、评估和统计局（Drees）周四公布的一项研究试图衡量加薪对私营部门雇员可支配收入的影响。

据法国新闻资讯台BFMTV报道，如果要使一名全职工作、领取最低工资（Smic）并租房的私营部门雇员的可支配收入增加100欧元，雇主的劳动力成本将增加442欧元。这是统计局周四发表的一项研究得出的结论。具体而言，劳动力成本的增加是由于雇主承担的社会保障缴款增加了212欧元（部分原因是雇员缴款削减率的降低）、雇员缴款增加（+48欧元）以及所得税的引入（+122欧元）。活动津贴减少71欧元也必须考虑在内。需要提醒的是，可支配收入是指一个家庭可用于消费和储蓄的收入。它包括扣除社会保障缴款、失业救济金、养老金、财产收入和其他社会福利（扣除直接税）后的收入。劳动力成本上升与雇员可支配收入上升之间的差异源于社会税收楔。这个术语涵盖了所有的社会扣除、个人所得税和社会福利。统计局指出：“当雇员的工资增加时，无论是因为他们工作得更多（或重返工作岗位），还是因为他们的小时工资增加，他们的可支配收入的增加额仍然低于劳动力成本的增加额，只是比例不同而已。”事实上，“对于所有薪资水平而言，当净薪资增加时，可支配收入也会增加”。但增加的幅度自然取决于薪酬水平。尤其是因为“收入的增加可能会减少社会福利的支付额，或增加社会和税收扣除额，但这两种潜在的影响只会减弱而不会抵消工资的增加”，统计局强调。特别是，以时薪在1至1.6倍最低工资之间的工资水平为例，社会保障缴款减少的变化“增加了雇主增加净工资的成本”。统计局解释说：“因此，雇主为净工资介于1倍至1.6倍最低工资之间的员工增加1欧元的净工资，总成本要比为超过1.6倍最低工资的员工增加工资时更高。”可支配收入的增加还取决于雇员的家庭和住房情况。研究表明，一些低收入家庭受到的影响更大。例如，对于一个独自居住、租房居住并领取最低工资的成年人来说，如果要使其可支配收入增加100欧元，雇主需将其净工资增加13%，但对于一个有两个孩子、租房居住并领取最低工资的单亲家庭来说，雇主就必须将其净工资增加22%。