昨天，一只靴子终于落地了。延迟退休具体方案终于公布了！

在朋友圈，在热搜榜，在各种社交自媒体，延退方案瞬间霸屏。对于此方案，有坦然面对者，有焦虑不安者，有调侃取乐者，还有无所谓者。总之，各种心态也瞬间一起爆发。

昨天晚上，我也认真阅读了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。特别是其中的第三条。

第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

按照第三条的文件精神：男职工原60岁退休者四个月推迟一个月退休，四年延迟退休一年。延迟三年退休的男职工要在12年之后，到2037年。在12年之前，男职工可以自愿选择是六十岁退休，还是61岁退休，或者是62岁退休。当然，前提是在2030年前交满15年的社保。在2030年之后交满20年社保的前提下。而12年之后，也就是2037年之后，因为延迟退休的时间超过了三年，而自愿选择弹性退休的年龄不能提前超过三年，所以，2037年之后的男职工退休就必须超过60岁了，而可以在延退年龄的基础上提前最多三年退休。

因为男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，均是每四个月延迟一个月，四年延退一年，所以对于五十五岁退休的女职工，在12年之内也是可以自愿选择原退休年龄的。

而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，这样，六年后，原五十岁退休的女职工，就必须超过50岁退休了。而在六年之内，也就是2031年元月前退休的这类女职工则完全可以选择原退休年龄（50岁）退休。

由此可见：

真正影响退休年龄的人群是：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工在12年之后退休的；原法定退休年龄为五十周岁的女职工在6年后退休者。

男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工在12年之内退休的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工在6年之内退休者，不仅可以选择原退休年龄，还可以根据自己的实际情况选择延退的时间。比如，根据延退方案某人要62岁退休，那么，他可以在60岁退休，也可以在61岁退休，还可以选择62岁退休。弹性真的很大！