我说得侄子并不是血缘上的侄子，而是我朋友的孩子，他当时入职时就征求过我的意见，我认真分析过各种情况，得出的结论就是把单位当作一个载体和平台，提升自己的能力，做到鸟大了，什么林子也可以飞！

侄子还是非常优秀的，工作几年下来已经独当一面，业绩好的不得了，当然对这家单位也有些感情，其实去年元旦前就有一家公司找他谈，提出来的薪酬比现在职位要高出百分之三十左右，当然还有职位上的提升，毕竟被人管还是管人是完全不一样的，侄子现在这个公司属于国有企业，论资排辈情况很严重，想要提拔需要长的不止是经验，还有年龄。

侄子犹豫了近半年，对方也很有耐心，说一直等着他，最后侄子五月份才提出来的。不过心意已决，直接走erp流程。但很快就有好几波人来找他沟通，说有什么要求都可以提，不要这样不辞而别。这也看得出来单位对他的能力是认可的，对其个人也是满意的，但是，侄子的确对公司有很多不满意之处，太辛苦薪水还低，最重要就是提拔太慢。

先是部门领导找侄子问离职原因，并动之以情晓之以理，希望侄子能考虑一下，不要离职。其实去年年底加薪，公司给加了工资，但是没有达到预期，给出的理由是去年效益一般，所以加薪的幅度都有下调。

接着是人力资源部的领导，也和侄子谈发展问题，说这个公司对于年轻人还是很看重的，而且国企性质决定了它的发展很稳，还有对应行政级别和社会地位的问题。

最后则是老板了。所谓老板就是总经理，他身后的董事长是国资委委派，并不管具体事务，而总经理言辞凿凿，说了很多空洞的话。只有侄子明白自己不在总经理的核心圈子里面。忘记提一嘴，这个公司圈子文化比较重，总经理和主要管理层，是一个圈子，进不到这个圈子，不管你多努力，也只能赚辛苦钱。

侄子犹豫了，他找我分析。

我说的很直接，既然你想辞职，只有两种可能，一是给钱少了；二是不顺心，觉得在这里没希望没前途。其实二可以用一来弥补。这没有什么什么犹豫的，你就直接问如果留下，能多给多少钱吧。

侄子如茅塞顿开，果然回去问了，请示一圈下来，部门领导说再给他涨300元月薪。

那就这样吧！一切到此结束，侄子现在已经在新公司上班了！