前微软员工爆料：如果严禁企业996，那么大部分平庸的程序员，和那些抢不到一线人才的互联网公司，将变得毫无价值。

“996”简直是打工人的噩梦，相信大家都不陌生吧。每天9点上班，9点下班，一周工作6天，让人身心俱疲。这种现象大多出现在互联网行业，目前其他行业也实行了类似的工作制，但也有很多企业是坚持不用加班的，他们更注重员工的工作效率，认为加班是低效率的表现。

曾经在微软工作的员工说：如果严禁企业实行996工作制，那么很多平庸的程序员和那些抢不到一线人才的互联网公司，就变得毫无价值。这种观点可能不是很对。

首先就是如何认定这个程序员是否“平庸”，认定的标准是技术，还是不愿意加班？再比如说：难道非一线公司的核心竞争力都得靠员工的不断加班来获得吗？一个公司发展的好不好，要靠创新、效率 、管理，而不是加班。

网友毕业2年目前在一家行业的头部公司，试用期，工作节奏是双休，但工作日几乎每天都加班1-2个小时，严重的时候晚上10点半左右下班，工资属于中等水平。这个公司的优点是：平台好，跳槽去同行业有优势，五险一金最高基数缴纳，还有额外的商业险。加班的时长可用来调休。缺点就是由于工作量和经常加班的原因，每天心理比较压抑。

这个企业加班时长可以用来调休，还是比较人性化的了。目前的就业市场，加班是无法选择的。因为就业环境的原因，有的人为了获得更高的收入或者竞争优势，那我们就会被卷进加班的漩涡。

如果在加班福利比较好的情况下，还是可以考虑坚持一下，毕竟外面还有很多要求无偿加班的不良公司。如果能找到不加班的工作，还是很不错的。

网友刚入职大厂时，听说大厂都是需要加班的，以至于到点也不敢下班，后来才发现自己部门的同事也是一下班就走，所以现在每天6点钟下班就去食堂吃饭，再健身一会再回家。

直呼，遇上神仙作息的团队太幸福。

6点钟下班，属于自己的时间就多些，可以回归到烟火气的凡俗中，路过很多卖小吃的摊贩，在便利店买一份三明治当作晚餐，和家里人打视频通话。其实也不是所有的大厂都需要每天加班的，部门不一样，工作内容就不一样。

而且有很多的大厂是轮班制，只需要值班的几位同事留下来处理突发事件，其他员工正常下班。这相对来说就人性化一些了，让员工也有机会提升自身的生活质量。

网友在996的大厂工作，平时下班时基本上都是8点、9点左右了，今天刚好有事情就和老板请假6点下班。到地铁以看，好多人都是6点钟就下班了。甚至有些人已经在商城餐厅吃着晚饭了，就跟不用上班一样。就想辞职找一份双休，下班早的工作。

有些企业的官方工作时间是6点，但是实际工作起来才发现能在7点钱走就已经很奢侈了。尤其是互联网大厂，根部就不知道说明时候会出现bug，只要出现，不管几点，都必须修复好才可以下班，这样就导致了加班无下限。想要改变这种现象，可能只有换工作了，安逸的工作薪资往往没有那么高，但是可以获得比较高的生活质量。

正确看待加班，加班有时候是一种无奈，有时候也是一种选择。但不论是出于无奈还是选择，我们都应该正确对待，要合理安排工作和休息时间，保证身心健康。

加班是职场必经的过程。对于加班，我们要从多个角度来看待。加很多班，并不等于高效工作，我们要了解自己每天的工作量，合理的安排工作时间，避免无效加班。只有将工作和生活这两者维持平衡，我们才可以高效的发挥自身的工作能力，实现自己最大的价值，从而减少加班的时长。