1994年，在部队服役了十三年的我转业到了乌鲁木齐一家自治区级的国有商贸总公司上班。报到时，总公司人事经理面对我厚厚的档案，看到了我的六个三等功，数十个优秀士兵、个人嘉奖，优秀党员、优秀青工干部，军区宣传报道先进个人等荣誉后，特别欣赏我，夸我是个不错的“人才”，安排我到一家分公司任总经理办公室秘书。

办公室主任是个50多岁的“老太太”，仗着她老公是总公司的书记，加之有点更年期，因而有些目中无人，性格也有些古怪和“变态”。

她认为我的到来有挑战她抢夺她职位的“嫌疑”，所以处处为难我。我上任后查阅资料和及查看各部门汇报，时常给总公司办的周报投稿被刊用，有些许稿费，她就说我是用大家的资料给自己“捞好处”。我将公司的业绩写成论文在全国性商业期刊上发表了，老太认为我出了“成绩”，抢了她的风头，所以处处为难我。在我刚进公司不久的情况下，让我独自写公司周年庆典的领导发言稿和年终总结，没想到我及时交了稿，得到了领导的认可。尽管如此，她还是处处找荐，对我写的材料左挑鼻子竖挑眼，有错别字或她看着不满意时就故意在办公室大喊大叫，不依不饶。这确实让我有些难堪、“受伤”和委屈。

但我想，她毕竞比我母亲年岁还大，咱是当过兵的人，有素质有涵养，不能和她硬顶硬杠，所以就都忍住了，毕竟退一步海阔天空吗。

我们办公室紧挨公司书记、总经理、副总经理、政办的办公室，领导们早已了解了老太的“作派”和为人，对她对我的指责不仅不予“认可“，反而都对我有点“同情”和理解。认为我大度、修养好，有文化，有才能，可以“重用”。

不久，公司下属部门调整班子时，我被力荐到商场任书记，和以前总公司人事处的一位干事搭档，因为他看过我档案，了解我的为人和处事能力。从此我就逃离了“变态”女主任的“管制”。

后来，国企发展普遍遇困，后来演变成了全国性的国企有企业改革改制大潮，我所在的总公司、公司都加入了“破产”改制的行列，我们全员买断工龄下岗再就业，自谋职业了。再后来就上岗、就业，失业再上岗，最终凭自己的能力在一家旅游公司从事办公室工作十几年（任主任十多年），直到退休。

就我个人从转业入职开始就受委屈，被排挤这件事而言，我认为我隐忍不发，兢兢业业做好自我的做法是对的，没错的。虽然我在女主任处受了委屈吃了亏，但在另一面却得到了领导们的“理解”和认可，以至于后来被重用，有些“因祸得福”的味道。

试想：如果当初面对女主任的挑剔我奋起“反抗”，针锋相对的话，人们反而会认为我不尊重上级，目中无人，素质低下，不可委以重任。反倒是我的忍让态度让领导们更加深刻的认知和了解了我的为人，为我后面被提升打下了良好的人品基础。

因此在此提醒友友们从我的个人境遇故事中总结工作经验和教训，在今后的人生道路上，遇到和面对艰难困苦及委屈时，不可图一时痛快去意气用事，以免把事情“搞砸”。反而应从理解、理智的角度去多分析，多谅解，多忍让，争取让事情处理发展的顺利、顺畅、顺心顺意为盼。