现如今，由于我国经济大环境不好，很多国企想要维持下去，只能降低成本、增加收益，或者裁员降薪。

其中，裁员降薪是下策，不到万不得已国企是不会走这一步的。

因为一个处理不好，可能会引发不小的舆论，要是被裁的员工闹到网上，全网皆知，那就得不偿失了。

因此，很多国企在绞尽脑汁后，想到了个好办法，那就把自己的正式工转成劳务派遣工。

这样不仅节省了工资成本，还能稍微在企业的财报上“美化”一下，可谓是一举两得。

不过，正式工变劳务派遣工，看似没多大变化，其实大不同。

很多员工被“转换”之后，暂时表面待遇可能没怎么动，五险一金啥的也保持原样。

公司甚至会安抚说，对员工没有任何影响，就只是转变个身份而已。

但是，转变身份的下一步，政策一有风吹草动，裁员名单里面肯定有这些人。

国企为了生存下去，把正式工转变成劳务派遣工无可厚非，毕竟特殊时期，也是没办法的事。

不过作为企业领导，就应该身先士卒，发挥带头作用，从自己开始转换，只有这样才能够服众。

否则的话，说什么都是假的，想牺牲员工的前途保住自己的职位和待遇，真是打的一手好算盘。

所以，那些在国企上班的人，如果单位要求，要把你这个正式工转变成劳务派遣工，千万要留个心眼。

为了自身利益，就算他们威胁你也不要答应，否则的话，以后有你哭的。

总而言之，我们不要轻易相信企业画的大饼，共渡难关可以，但是领导必须带头，不然就可能是个陷阱。