月薪3万，在大厂干了10年被裁了，拿了40万赔偿金，一年后HR联系我，问我愿不愿意回去，但要归还40万，我该回去吗？

现在的就业大环境没那么好，打工人们特别容易就丢工作，精神状态从最开始的“天塌了，没工作怎么办” 逐渐变为“麻了，有N+1就行，之后能不能有工作再说，先休息”，松弛感被迫拉满。

最近看到一篇很有意思的帖，说的是企业随市场裁员的大流后吃回头草的事，这种操作其实很常见，毕竟“新不如旧”，旧员工合作过，双方心里都有底。

然而在实操的时候，用人方资本家嘴脸毕现，虽然给员工吃回头草的机会，但是不忘雁过拔毛，根本不会让你白吃这一口草。

这不帖中的网友就遇到了这样的事情，他在之前的公司工作了十年，被裁员前月薪高达3W，被裁后拿了40W。到这里都很正常，公司希望吸引新鲜血液进来而搞裁员无可厚非。

真正离谱的是一年后，公司HR给网友打电话，问他愿不愿意回公司上班，因为公司现在还是觉得合作过的老员工很好，彼此熟悉，工作起来基本不怎么需要磨合。刚好网友一年期间没找到别的工作，刚想答应的时候，HR说：“要是回来的话，当初的40W赔偿金得退回。”

咱就是说，资本家不愧是资本家啊，算盘珠子都崩我脸上了，到底是召回老员工还是要钱啊，裁员的赔偿金和入职是两回事，钱还能一起算啊！

如果让我选择，我会选择不回去，有40W傍身，再去找别的工作时精神负担都会小一点。前公司算这么精，回去指不定给你搞点什么降薪降职啥的，但是还要给你打人情牌，让你好好干，道德绑架你，告诉你“当初你没工作，是公司重新给你机会，让你有个地方吃饭，要珍惜”，听着这话心里都难受。

当然，肯定会有人选择和我不同，比如就有网友说自己遇到这种情况会选择回去，因为他本人很讨厌找工作的过程，如果除了退还赔偿金之外其他待遇还不错的情况下，回去也是稳妥的选择，最主要的是要看你现在的工作值不值得回去。

虽然现在大环境不好，找工作难，但个人觉得还是不能因为着急就放弃对工作本身的考察，适合自己才是最好的，不能只是为了有一份工作，在其他什么都不考虑的情况下就立马去，这样被坑的可能性太高了。

我的一个朋友，就是在突然遭遇裁员的时候，因为焦虑而只看钱，没考虑别的，便进了一家公司，现在基本每天都在和我大吐工作的苦水。

其实她在面试的时候，这家公司的不靠谱便初见端倪，试问有哪家工作模式正规的公司，会在员工面试都还没怎样的时候，就带着他们直接去陪客户吃饭，这就很神奇了。

后面果不其然，在她正式进公司后，遇到的公司领导可以算得上是历届奇葩之最，工作氛围非常差，让她觉得自己为的这点钱也没那么划算了，日常干的活儿已经远超自己挣的钱。

我另一个朋友也遇到过这样的事情，他是因为大学毕业后直接投身考公考编考研大军里而没有工作经验，在都考失败后找不到工作，便病急乱投医，做了汽车消费金融的理财顾问，也就是销售。

朋友其实个性并不适合做销售，而且也不了解金融产品，更别提对这方面的兴趣了，所以每天上班非常痛苦，干了一个多月，没出业绩就被辞退了。

你以为他工资做这种汽车消费金融的工资会很高吗？并没有，他离职之前，领导以各种理由克扣他工资，最后发到他手里的只有不到1500块。

人都会有困难的时期，越是这样的时期，越不能着急，得好好想明白捋清楚自己的想法，以及自己适合什么，再整合自己的资源看能不能往那个工作方向靠。

虽然找工作的过程很麻烦，但这也是对自己负责的过程，仔仔细细筛选，竭尽全力争取，才是现在找工作的要义。千万不能决定的太草率，毕竟承担后果的还是自己，谨慎一点，总没有大问题。