有些事情领导不愿意说，并不表示他忘记了，如果一个人抱着侥幸心理，说不定会栽个大跟头。

小刘在南方一个大企业做主管，他的手下没有几个人，但是，平时工作都挺多，大家都很忙的，并不是领导给他们分配的工作多，而是部门经常出现问题，大家经常搞得手忙脚乱，所以看起来都比较忙。

一些小问题领导偶尔批评几句，如果没有太大的损失，领导一般懒得去管，但是有一天，领导对小刘大发雷霆，搞得小刘有些措手不及，他有些悔恨！眼泪禁不住流了下来。

原来，小刘负责产品质量，他是产品质量的主管，大家都知道，产品生产起来不可能一帆风顺，会经常出现这样或那样的问题，好在小刘水平不低，困难都克服过来，时间长了，小刘的神经不再那么紧张了，人为这点问题也没有什么大不了的，对于一些问题慢慢不再上心了。

然而，最近连续出现了两起重大的质量问题，每一个问题对企业都造成了重大损失，其中有一个已经损失超过百万元。

领导很是着急，急忙召集产品部门开会，和小刘商量解决问题的办法。

大家本来想着能把问题克服掉，然而却事与愿违，问题不但没有解决，后续却连连出现问题，没有办法，领导只好停止了这类产品的生产，这些产品出去外加工了。

领导看起来有些垂头丧气，但他也没有过多责怪小刘，只是对着小刘说，研究一下解决这类问题的办法，提高技术水平。

产品出去加工了，小刘似乎心里轻松了很多，他被这类产品搞得焦头烂额，也没有找到解决问题的办法，他不想再做这类产品了，所以，领导安排产品去外加工，小刘心里非常高兴，他心想，让外面去做吧，千万不要再回来做了。

过了一段时间，领导也没有提这方面的事情，小刘心里沾沾自喜，他以为领导忘记了，况且他自己也比较忙，没有时间在做这方面的工作，所以，他就把这件事抛之脑后。

然而有一天，领导忽然找到小刘，问他问题解决的怎样了？小刘顿时愣住了，他支支吾吾的说，由于工作比较忙，那件事情还没来得及去做。

然而，话音刚落，领导脸上顿时阴云密布，他大声喝问小刘：你是怎么搞的？这么重大的问题竟然忘记了，如果没有这个能力，就赶快辞职走人。

小刘想不到领导会发这么大的火，顿时有点手足无措，脸上有点挂不住了，然而，领导并没有停下来的意思，还是不断的责骂小刘，小刘心里彻底崩溃了，眼泪止不住流了下来。

领导骂了一阵，并没有原谅小刘，而是让他限期解决，如果不能解决问题，就立马走人。

很多人都不理解，认为领导做的有些过分，因为小刘也没有闲着，很多事情都在等着他去做，不知道领导为什么发这么大的火。

其实领导发火也是有原因的，出现了重大质量问题，领导也很着急，但不管怎样，他需要给下面的人一定的时间去处理，当他们没有找到解决问题办法的时候，他只好把产品出去加工了，本来想着小刘能够找到问题的办法，再把外加工的产品转回来。

然而，小刘却迟迟没有解决，并不是他找不到解决问题的办法，而是不想去做，这让领导怎么不上火？

所以，有些问题不要让领导老是催促，有些工作要主动一些，这样才能赢得领导的信任。

以前有人说职工要发挥主人翁的精神，现在听起来好像是一句笑话，因为企业不是自己的，自己只是一个打工仔，谈何主人翁精神呢？

其实，一个人在做工作的时候，把工作当做自己家里的事情去做，如果自己家里出现问题，虽然没有人去说，都会非常着急的去做，如果抱着这种态度，老板的心态就会很容易理解了，做事情也就更好的掌握分寸，起码不会被领导批评。