企业是以盈利为目的的经济组织，所以当老板的人，肯定是希望收入越高越好、支出越少越好。

“要左右别人的行为，首先就要影响别人的思想，公司老板为了让员工好好干活、甚至无私奉献，会利用公司文化和心态培训等方式，给员工画饼、对员工进行洗脑。

有些员工属于性情中人，听了老板声情并茂、慷慨激昂的演讲之后，心潮澎湃、热血沸腾，恨不得马上卷起袖子，在公司大干一场。

一个成熟的职场人，应该具有独立的思考能力和分辨能力，只有这样，才能有效地保护自己的合法权益。下面，我将公司老板经常在公开场合对员工所讲的话列出来，分析其真相，希望对在职场打拼的人有所启发和帮助。

▍1、老板说：公司是我家，发展靠大家。

真相是：家是温馨的港湾，是为我们遮风挡雨的地方。而公司只是我们通过工作来挣钱的地方，公司不属于我们，所以公司不可能是我们的家。当你失去了利用价值的时候，公司赶走你的速度和绝情，比夏天的一场暴风雨来得更快、更猛。

▍2、老板说：团结就是力量，希望大家不要内耗。

真相是：在职场中，竞争与合作始终并存着。老板希望员工们在工作上，目标一致、同心同德、齐心协力。但是，老板为了掌控住全局、驾驭好员工，以防止被员工架空，内心里并不希望员工们穿一条裤子、团结得像一个人，反而希望员工内斗。

员工之间没有矛盾，老板会在员工中挑起纠纷、故意制造矛盾。在解决问题时，部门之间、员工之间，推诿、扯皮，其实是老板希望看到的现象。

▍3、老板说：在用人方面，忠诚是第一位的，能力次之。

真相是：职场是利益的交换场所，最理想的雇佣关系是双赢。所以作为职场人，应该本着“交易”的思维去做好自己的本职工作。

没有必要倾注自己的全部心血去忠于哪家公司，也没有必要付出真情去忠于哪位老板，只要做到忠于职守、不做损害公司利益的事情就足够了。严肃对待自己的工作岗位，踏踏实实、兢兢业业地做好自己的本职工作，就是“忠诚”。

▍4、老板说：要自动自发地做事，不要等着领导来给你安排工作。

真相是：假如你为了表现自己，给老板留下一个好印象，总是不计报酬、任劳任怨、无怨无悔地没事找事做，那么你会有做不完的事，别人不愿意做的脏活累活、琐碎的事、不划算的工作都会落到你的头上，因为你太好说话。结果就是，踏实肯干的人累死，偷奸耍滑的人闲死。

▍5、老板说：你的能力不错，没有升职是因为人际关系紧张，难于服众。

真相是：有些有一技之长的员工，能力出众，但他们恃才傲物，不屑于阿谀奉承、溜须拍马，不愿意卑躬屈膝地讨好领导，并且还看不起拍马屁的人。因为没有获得领导的赏识和推荐，所以一直升不了职。

老话说：“世事洞明皆学问,人情练达即文章”，生活也是一门艺术，不能把对人情世故的无知看成“出淤泥而不染”。适者才能生存，会来事、善于拉关系的人，才能广结善缘、左右逢源，也才有机会出人头地。

▍6、老板说：人才就是公司的财富，你好好干，公司不会亏待你。

真相是：你不能真把自己当个人物，而自以为是、狂妄无知地认为公司离不开你，动不动就找老板谈条件要待遇，老板一旦没有满足你的要求就撂挑子。在公司里，没有任何一个人是无法被取代的，老板之所以还能容忍你、没有赶你走，只是因为暂时还未找到能替代你的人而已。

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