这几天，家庭生活大剧《小夫妻》正在央八热播。

剧中，男主周全作为公司的技术骨干，却一夕间被新领导裁员，瞬间引发观众热议。

观众热议的点就是，周全明明是公司的技术骨干，能干又肯干，为什么还是会被裁员？

关于这个问题，我觉得得从三个方面来看。

说实话，新领导来之前，周全既是技术骨干，又是项目组长，从他开头时，早上上班进公司边喝咖啡边啃油条的状态，可以看得出日子应该过得很滋润。

坏就坏在领导换了。

对员工来说，这不是一件好事。

因为新领导的个人能力，性格喜好，有可能跟上一个领导不一样。所以一般，公司换一个新领导，员工里面，格局也会发生变动。

原来受宠的，受重视的，很可能被边缘化；原来不受待见的，很可能就会借机上位了。正是古话说的：“一朝天子一朝臣”。

周全遇到的，正是这种情况。

他虽然是技术骨干，无奈新任领导是个假大空，自己没啥能力的，必然对员工的能力也无法做出正确估量。

这才会出现上任不久，就裁掉核心技术骨干的事情。

这也不能说是周全运气不好，只能说，职场中这种情况太常见了，你又怎么会知道，下一任领导是个什么性子，什么喜好，而自己，刚好就会是新领导不喜欢的那个人。

这也是很多人死活不愿意打工的一个重要原因。因为给人打工，太容易遇到能力强还处处被人针对的情况。

剧集中，除了领导的问题，周全自己也有问题。

明知有新领导要来，还大大咧咧，叼着油条，端着咖啡慢吞吞走进公司，这放哪个领导能喜欢。

然后，平日里在公司又处处跟领导不对付（站在领导的角度，看到的就是这样），周末临时出状况，全员加班，他却偷偷溜走，带着老婆孩子去度假，这样的作风，他被开掉，也算不得有多冤了。

除了以上两个因素，还有一个原因，就是同事小丁，借着周全不在，趁机撬墙角，趁机上位，这也算是一个原因。

但这一点归结底还是周全自己的问题——识人不清。

那么多年的兄弟，居然不知道对方是什么人。自己一走就是五天，不直接跟领导沟通汇报，而是把一切都全权委托给这么一个人，不出问题才怪。

职场上，有能力的骨干员工，被善妒的，或者自己没能力的领导撬走的事情，分分钟都在发生。

对于我们身在其中，作为弱势群体一方的职场人来说，要应对这种情况，核心根本还是不断打磨自己的能力。

自己实力强了，不管遇到什么情况，都能从容应对。

就像周全，被没能力的领导逼走，但靠着出众的个人能力跟才华，人家后来不是又起来了。