领导是影响别人、带领别人的人，能当领导的人必定有其过人之处。无论是在个人才华和工作能力方面、还是在个人修养方面，领导都能起到一定的表率作用。

其实，领导的日常工作就是在思考问题策划工作和观察人琢磨人。为了塑造正派、沉稳和神秘的领导者形象，无论是说话还是做事，领导都会非常小心谨慎。

常言道：“伴君如伴虎”，喜怒无常是领导者的典型特征，即使他们在表面上能做到“喜怒不形于色”，但在他们内心里，会因为某个下属一时的失言，而重新判断评估这个下属是否值得继续信任和使用。

伴君如伴虎

所以作为下属，无论你与领导的私人关系如何，为了避免被领导抛弃或者惹祸上身，在与领导谈话时，就算冷场，这4种话也不能在领导面前谈论。

1、政治敏感话题

实事求是地讲，大多数人出于好奇心或关心切身利益的目的，都会关注国际局势和国家大事。俗话说：“闲谈莫论国事，人后莫说人非”，政治敏感话题只适合亲朋朋友之间在茶余饭后闲聊，而不适合拿到职场上来谈论。

比如：议论国家领导人的是非、歪曲非议政府的政策等内容就属于政治敏感话题。

如果你在领导面前谈论政治敏感话题，领导会误以为你是在指桑骂槐而对你产生戒备心理，另外领导也不希望给自己惹来麻烦。

心存戒备

2、娱乐八卦和色情暴力的话题

在领导面前讲黄色笑话、谈论娱乐明星的那些难以启齿的隐私，会让领导觉得你这个人的素质较差、没个正形，成天在关心乌七八糟的事情，没有把时间和精力放到工作上。

3、主动给领导建议的话

主动给领导献计献策是一把双刃剑。如果你的建议切中了要害，能解决领导的困惑或纠结的问题，领导也许会对你刮目相看；古人云：“观棋不语真君子”，假如你的建议不巧戳到了领导的痛处，领导会认为你是在卖弄你的高明、指手画脚，贬低领导的能力。

作为职场人，不能像个书呆子，不要把自己当成唐朝初年的谏义大夫魏徵，冒死进谏，因为不是每个领导都像唐太宗李世民一样英明神武、从谏如流。

李世民与魏徵

当领导针对某些具体的事情征求你的意见时，你可以适当地给领导一些建议。否则好为人师、主动给领导出谋划策是件吃力不讨好的事。

4、替别人带话

在领导看来，下属不直接找领导请示汇报工作，就是藐视领导、不尊重领导的行为，所以领导非常讨厌通过中间人传话的做法，一不小心，领导就会龙颜大怒，迁怒于传话的中间人。

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