在职场这片宛如风云变幻之棋局的天地中，领导突然提出调岗之举，恰似棋盘上突兀出现的变数，时常令我们猝不及防。当领导询问我们对于调岗之事有何想法时，切莫仓促表态，须知此决策犹如一把达摩克利斯之剑，悬于我们职业发展的征途之上，可能产生或利或弊的深远影响。此时，我们应铭记多问两个关键问题，此乃如黑暗中熠熠生辉的北斗，指引我们趋利避害，对我们而言，无疑是百利而无一害。

首先，询问调岗的具体原因堪称重中之重。“知己知彼，百战不殆。”此乃《孙子兵法》中的兵家至理，于职场调岗之情境亦为金科玉律。明悉领导调岗之动机，犹如拨开云雾见青天，使我们得以洞察公司战略布局或内部调整之方向，恰似那有经验的渔人，能敏锐地感知洋流变化的奥秘。这或许是公司业务发展的迫切需求，正如“时移则势异，势异则情变，情变则法不同”，新的项目如待垦之沃野，急需有能之士去披荆斩棘、开疆拓土，宛如良将被委以重任，为公司开辟新的商业版图；亦可能是领导基于“世有伯乐，然后有千里马”之考量，对我们能力进行重新评估，认定我们更契合新岗位所需之技能与素养，仿若慧眼识珠，将明珠置于更能闪耀光芒之处。若为前者，我们便能与公司发展同频共振，达成“上下同欲者胜”之妙境；若为后者，我们则能洞悉领导眼中自身之优势，为未来发展觅得指引之光。例如，若领导言明是因新业务拓展而需人手，我们便可据此权衡此次调岗有无潜在机遇，是否契合自身职业规划，从而避免如无头苍蝇般盲目行事，在职业发展的道路上迷失方向。

其次，询问新岗位的发展前景和期望乃势在必行之举。“凡事预则立，不预则废。”此句古训如晨钟暮鼓，时刻警示我们未雨绸缪之重要性。明晰新岗位在公司未来架构中的坐标，以及领导对该岗位之期许，仿若手握航海图，能助我们规划工作方向、设定目标，宛如那高瞻远瞩的领航者，在茫茫商海中为船只指引正确航向。我们借此可洞悉新岗位的晋升阶梯、潜在挑战与机遇。若新岗位是公司重点培育之方向，仿若“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，拥有丰富资源与晋升通道，那么这无疑是一次千载难逢的发展契机，恰似踏上通往成功巅峰的云梯；反之，若新岗位发展受限，如置身逼仄之小巷，我们则需慎之又慎，以免陷入职业发展的泥沼。例如，领导告知新岗位有望在未来对接重要客户、承担核心业务，那我们便可预期在该岗位能得到如凤凰涅槃般的锻炼与提升，为职业生涯注入新的活力。

在面对领导调岗询问之际，保持镇定自若，多问这两个问题，我们便能避免草率接受或盲目拒绝，进而做出对自身职业发展最为有利之抉择。此做法不仅彰显我们对待工作审慎如权衡利弊之智者的态度，更能让我们在错综复杂的职场迷宫中牢牢掌控职业方向，书写属于自己的辉煌篇章，真正做到“智者顺时而谋，愚者逆理而动”，成为职场博弈中的胜者。