我发现：在职场上不容易被人拿捏的人都有一个共性：
他们在社交互动中常表现出性格强势，敢于直面冲突，坚决捍卫自己利益的人。
以下是叮叮总结出来的，他们的4条共性，看看你有没有：
有坚定的价值观人要有定力，定力来自两个东西，一个是明确的、坚定的价值观，就是清楚自己要什么，并且有方向去尽自己的能力去争取。
而在职场上不容易被人拿捏的人通常都有属于自己的价值观，不会随波逐流。
往往他们有一套自己坚信的价值观和原则，这些价值观成为他们行为的指南，使他们在面对压力时能够坚持自己的判断。
很难想象一个没有自我价值观的人，如何在这个社会立足，别人说什么就是什么。
不知道自己要什么，只能跟着社会的潮流走，让社会来支配和填充你的价值观，久而久之，你就失去了本真的自我。
情绪智力有很多容易被人拿捏的人，喜欢内耗自己，却不愿意把自己的情绪表达出来，生怕有了情绪，别人就不跟自己玩了。
说白了，这种人就是讨好型人格，在职场很吃亏的，需要提升情绪智力。
那到底，什么是情绪智力呢？
情绪智力包括情绪自我管理和社交技能，他们能够理解和管理自己的情绪，同时也能够理解他人，有效沟通和解决冲突。
所以，千万不要隐藏自己的情绪，反而要用情绪智力去打败他人，让他们闭嘴。
批判性思维批判性思维是一个人顶级的能力。
思考的本质就是能够让自己不随波逐流。
而在职场上不容易被人拿捏的人通常都有批判性思维。
而且他们能够独立思考，不会盲目接受信息或遵从权威，而是会基于事实和逻辑做出自己的判断。
在遇到事情的时候，不会特别莽撞，而是会去思考，再去解决。
良好的适应性
我们每个人在成长的过程中，或多或少都会被迫接受很多来自陌生的环境。
一座学校、一座城市、一所房子，一个公司单位，一段职场，一些人，这些在成长的过程中必不可用免，因为人是社交性的高等生物。
这个时候就特别考验我们的适应性了，能适应就不会有太多问题，自己也能处得愉快。
而那些在职场上不容易被人拿捏的人，往往都有强的适应性。
虽然有时候他们在维护个人立场时坚定不移，但同时也能够灵活应对不同的情况。
而这种适应性帮助他们在必要时调整策略而不失原则。
写在最后：
所以，要想在职场上不容易被人拿捏，记住一句话；上班而已，通透一点，开心一点。
同情的话语，不要往心里去，把自己的事情做好，按时上下班就好。
