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最近网友分享，某设计院在群里发布了一则禁止考证的通知，告诫员工不能在设计院考证，晚上和节假日也不行，公司煞费苦心全时空阻止员工进步。

自本通知下发之日起，严禁在设计院看与注册考试相关的书籍，包括节假日和晚上，一经发现扣除相关人员1000元。办公室不允许存放与注册考试相关的书籍，本周三设计院将对各办公室进行检查，发现相关书籍，扣除相关人员和其室主任各1000元。本通知长期有效，请各位严格执行。

这惩罚力度也算是重罚了，可能一个月到手只有三四千，被发现了扣1000。

现在很多设计院项目减少了，员工的强度降低了，有了部分空闲时间，反正也没活干，那通过考证，提升下自己，增加些收入也无可厚非，但某些设计院领导就看不惯员工带薪考证，明令禁止，违者罚款。

不知道设计院的领导怎么想的，可能觉得我给你发着工资，你却考证，将来考了证，在跑路，领导不允许这样的事情发生，索性将员工的考证之路堵住，只要在公司，就得好好上班，哪怕没活干，也不能考证。

这种设计院也不会长久，做不到互惠互利，总是和员工搞对立，肯定内部发展会出现很多问题。

其实话说回来，员工如果一心考证，推脱了本该做的工作，这样肯定会引发领导不满，如果能正常完成工作，空余时间考证，应该鼓励，最起码比在公司干私活好吧。

现在很多设计院的面临着项目萎缩的困境，设计院忙着降本增效，员工在大环境下，只能自谋出路，考证也是一种选择，如果没有其他好的出路，先拿下证书也可以。

不过要有一定的心理准备，即便考下证书，可能在职业上助力相对有限，挂靠证书的费用也在减少，做好这个打算，免得辛辛苦苦考下来的证书，得不到太多的报酬，心里上难免失望。

今天看到小红书上有人分享，刚考过一级注册建筑师，就被公司优化了，投了上百份简历，只得到一次面试的机会，最终以失败告终。

现状就是太卷了，哪怕你很优秀，别人也不差，都是公司挑人，即便公司开的薪资并不高，也只能接受这样的条件，因为同行业的薪资已经被内卷到一个很低的水平，市场的供需关系就注定很多人必须要接受低薪资。

最后再说下，考下了证书，设计院比较喜欢用注册证书作为捆绑，比如服务期限要五年，如果没有服务到期限离职，公司给的证书补贴要全额退回。遇到这种协议，一定要慎重，很多设计院会这么干，别到时候赔了夫人又折兵，搞到最后补贴一毛没拿到，还让公司白嫖了几年证书。

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