9月份已经进入下旬，10月份的国庆节很快就要到来，今年的国庆假期是10月1日到7日，7座以下的小客车高速公路通行将免费。由于国庆假期气温不高，不冷不热，是探亲访友、出行旅游的好时节。对于即将在10月份退休的机关事业单位人员来说，10月份也将迎来养老金核算的重大变化。

根据机关事业单位城镇职工基本养老保险改革的规定，从2014年10月起，机关事业单位职工也需要缴纳基本养老保险费，在2014年10月到2024年9月退休的人员，按照新老办法养老金对比核算、保低限高的方式发放养老金。那么在10月份，如果老办法核算的养老金高出新办法1000元，实际发放多少养老金呢？一起分析一下。

10月份是机关事业单位养老保险改革10年过渡期结束的第一个月，如果机关事业单位人员在10月退休，养老金的核算将完全与企业退休职工养老金的核算并轨，不再执行10年过渡期的养老金待遇发放方法，即使是老办法核算的养老金高出新办法1000元，也不能按照老办法领取养老金，而只能按照新办法核算的养老金领取待遇。

因此，10月新增的事退人员，老办法养老金高出新办法养老金1000元是无效的，假设老办法养老金为6000元，新办法养老金5000元，也不能按照老办法的6000元领取养老金，而只能按照新办法的5000元领取养老金。

而在2024年9月份退休，如果老办法养老金高出新办法1000元，将按照老办法待遇领取养老金，而不是新办法，因为需要“保底”，而10月份新增退休人员的养老金待遇核算将发生本质变化，老办法核算养老金的方法废除，完全按照新办法核算的养老金来确定最终的待遇。

实际上，虽然过渡期内采用保底限高的方法发放养老金，但是从实际情况看，新办法的养老金普遍比老办法高。到目前为止，小编还没有见过老办法待遇高于新办法的，所以过渡期结束，机关事业单位退休人员的待遇不仅没有降低，反而是提高了。

也就是说，养老保险并轨改革，实际上是增加了机关事业单位退休人员的养老金待遇。

此外在2014年10月之前退休的机关事业单位人员，没有职业年金待遇，而这个时间之后退休的人员，不仅养老金待遇提高了，而且还增加一项职业年金待遇，因此无论从哪个角度来考虑，机关事业单位的基本养老保险改革对在这些单位工作的职工都是有利的。

2024年9月，机关事业单位基本养老保险改革10年过渡期将要结束，10年过渡期已经进入倒计时，10月开始， 新增的机关事业单位退休人员，养老金的发放将完全与企退职工并轨，但并不是养老金实际发放额的并轨，而是养老金核算方法的并轨，老办法核算养老金将不再作为养老金待遇的对比标准，一切按照新规计算。