近日,有华为员工在朋友圈爆料：

他最近偷偷跑出去面试新工作,结果在一家企业遭到了面试官的无理打击和人身攻击。

面试还没正式开始,对方就直接说:

"你都这么大年纪了,35岁,难不成是被华为淘汰的?

在华为混不下去了吧?身体没啥毛病吧,我们这体检查的很严的。"

这位华为员工当时就被气个半死,直接摔门走人了。

客观地说,这位面试官的做法实在有失水准。

面试的目的本就是双向选择,应聘者和公司是相互选择的关系,而不是单方面评判和人身攻击。况且年龄这种因素,并不能直接等同于缺乏工作热情和能力。

移动互联网时代,很多人热衷于年轻创新,反而容易忽视"老将"们的价值。

实际上,不少公司之所以能屹立不倒,

很大程度依赖于这些经验老道、稳扎稳打的"老人"们的默默付出。

35岁对于很多人来说,确实已属不是很年轻的年龄阶段。

但动力和能力并不因年龄增长而降低,反而是在不断沉淀之后,达到了事业爆发的绝佳时机。生理和心理上都到了相对成熟的阶段,既能从容应对工作压力,又有足够经验淬火实战。

因此,面试官不应放任这种"年龄歧视"的想法。

根据一个人的履历和能力判断素质,才是公平公正的做法。

而不应基于主观臆断,未经求证便贸然对候选人进行人身攻击。

华为这种世界500强的大企业,很难用普通员工"被淘汰"的角度解读。

这位华为员工之所以选择跳槽,必定也是出于自己的职业发展规划。

作为一名合格的面试官,不该对候选人的过去经历加以武断,

而应该公平公正地评判其能力和经验是否匹配岗位需求。

如果不合适,大可以婉拒,但绝不应当对人身攻击。

相比这种歧视性的不当言论,

很多公司在面试时都会更倾向于华为这类大企业背景的应聘者。

事实上,员工跳槽正常且合理,这也是一个人的基本职业自由。

跳槽是每个人在不同阶段可能有不同的职业想法。35岁这个年龄,无论是留在华为继续深耕,还是换到新的职场发展,其实都是一个不错的选择。关键在于个人需要权衡自己的需求和职业规划,选择最适合的道路前行。保持学习的良好习惯,定期梳理个人发展方向,充分了解和把握市场行情。年龄不过是个数字,不代表一个人的能力有多强,工作经验有多少。有这样扎实的工作经历加持,外加持续的自我提升,完全有机会在40-50岁这个黄金年龄段大放异彩,创造职业生涯新的高峰。35岁当然不晚,关键是要找准自己的职场方向,迈出下一步。

好了，今天就和大家聊到这。