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当成普通同事，作普通反应，即可。这只是单位的正常现象，是大部分同事都会干出来的事。
小鞋更多与自我的态度、处世手段有密切的关系...与同事是个什么样的人，其实关系不大。
平静态度，也平静使出手段。对方再三试探不成，也就自然退散。
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首先表里不一是同事的正常反应，暗地里送鞋也只是斗争的手段。同事没理由一定友好...当然也没理由无故就恶语相向。
作为社会人，作为竞争场的社会人，保持态度的温和，是安全生存的基本前提。
保持态度的温和，释放友好和善意，让自己尽可能、或至少能安稳地融入集体。
所以表面友好，其实、只是、单纯是，作为“同事”那个角色，表现出的正常反应而已。
大多数时候，并无特殊意义。
大多数时候，温和就是生存的工具、不得不戴上的面具，与内心的真想法真感受无关。 只是达成目的+维持社交的工具。
不认为绽开的笑容都是真情流露，是社交人的基本。
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而暗里地送鞋，更多是斗争的手段。
不排除有些同事会因为嫉妒，莫名其妙就伸出对付人的手。
但只是少数。
大多数情况下，暗暗送出不合适的鞋子，目的只有一个——让同事行走艰难，最好是再也张不开腿。
少了竞争对手，或者竞争对手能量减弱，自己在单位的路，不就能更顺畅一些吗？
说不定会因为同事的跌倒，幸运瞬间就砸到了自己头上。
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其次，成为一再被抛小鞋的对象，是因为对自我的态度、处世的手段，让人找出了纰漏。同事不是一开始就扔小鞋，一来不敢，二来不掌握尺寸。
同事总得前后试探、左右衡量，再谋划几番，再实践几次，才有可能做出差不离的小皮鞋，差不离地抛到身上。
在这个过程中，那些难缠的、奸滑的、反击力十足的，或者无利可图的同事，会被排除在外。
同事不想白费力气，同事更怕被反抽到脸上...除非是有巨大利益，否则不划算、不值得。
所以若一再接到同事的小鞋，一再被修理到哭都发不出声音，就有必要检查一下自己，看是不是处世太软、善良到过分让众人再无忌惮之心，还是日常说话做事不大谨慎、很容易就被人抓住了把柄。
检查要客观，从事实出发、从真实的自己出发...而非从解剖自己、否定自己的角度疯狂展开。
检查也不能立刻得出结果。这是个需要反复进行、不断思考的过程。
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而之所以强调“一再”，是扔小鞋有个得寸进尺的过程。
刚开始一般是扔小布鞋，杀伤力不大，侮辱性也不强，借此观察反应。
如果反应剧烈，或反击力十足，那悬崖勒马，彼此以后还能做个表面上的好同事。
如果毫无反应，默默承受，那就继续扔。
鞋的材质还可以升级成铁皮鞋、钢皮鞋、倒刺皮鞋...总之量身定做，不断加码，直到脚烂到再也穿不进去，小鞋的试探才会中止。
当然，到那个阶段，试探已然多余。
下一阶段，只可能是明闪闪抽到脸上，左脸一下，右脸一下，左脸一下......
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最后，平静态度，也平静送出手段。单位是个文明的场所，所以在这里行事，无论如何要以文明托底。
比如：暗地里送出小鞋，而非拿着棍子直达目的（把同事逼到角落）。
粗暴而直白的手段，只会在自己身上刻出3个大字——人不行。
这个规则也同样适用于被套上小鞋的自己——虽然自己是受害者，虽然对方是道德的亏欠者。
平静态度。
无论如何，不要把愤怒写在脸上，更不要把直接的暴力现于掌心。
如果可以，尽量笑出来，至少面无表情。
只要情绪没被挑动，就赢了一半。
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剩下的一半，则交给手段。
如暗地里反击，把小鞋捅破了送回，给小鞋上个带倒刺的鞋底子、再绕个弯送回去，等等。
总之办法很多。
一旦小鞋不起作用、甚至是反作用，对方就会停下试探，把目标转向别的地方。
还有一些小鞋纯属鸡毛，根本没必要理会。
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但在没有十足的把握之前，建议别贸然反扔小鞋。
手段的掌握，同样是个需要大量实践和思考的过程，不是心怀愤怒便可支撑。
没经历过实践和思考，没练出丝滑的手段，没有狠辣的心肠，反扔小鞋搞不好会成二次伤害。
至少在反击之前，先给自己一些时间，再三思考和筹划。
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总之，上一个瞬间还温和微笑的同事，下一秒就通过意想不到的渠道，送上量身定制的小鞋，在单位只能说是正常手段。
这更多是“同事”——那个天然的竞争对手，自觉不自觉发出的竞争信号。
至于小鞋能否送得成功，除了环境的作用力，更多取决于被小鞋者的具体反应和具体办法。
反应到位了，或者办法反抽得到位了，小鞋就戛然而止，只单纯成为同事相处的调味剂。
反应不到位、反抽也无力，小鞋就换个材质继续上。
这就是单位，这就是同事名为“消灭对手”的竞争手段，没什么特别的稀奇之处。
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至于脸上明明笑着，背地里却送小鞋？
脸上当然要笑出来，这样明显更能麻痹人、哄劝人、捉弄人不是吗？
总不能把恶劣的目的摆在脸上吧，那不是明着找报复吗？
没人会那么单蠢，再不聪明也是。
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这也论不上道德问题。
在竞争的地方，许多达成目的的手段，再不符合道德也只能称为手段。
就和化妆品广告上说得天花乱坠，什么都敢说、什么都敢画。
人们明明知道那不是真的，花重金买来抹脸上更多是安慰作用。
但也认定那只是名为“夸张”的宣传手段，从不认作道德问题。
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