引言：小编本人是河南某县县直正科级行政单位下属二级机构的事业单位工作人员。这不是这周该河南省省考了，3月12日开始打印准考证，这一开始打印准考证才知道单位只要是符合年龄条件的年轻人都报名了考试，而且通过我的了解好多单位都是。其实事业编制和行政编制还是有很大差别的，今天就来聊聊这个问题。

之前有发文介绍了事业单位工资的大概组成，就小编现在这个水平来讲（专业技术岗十二级），一年打卡总工资分摊到每个月来说一个月也就3500不到，就按照3500来算吧。我所在的地区2023年9月对公务员开始执行津补贴改革，按照现行标准一个人一个月增加的工资在1000到1800元不等，而这一部分工资事业单位人员是没有的。

小编所在改革后的公务员基础性绩效工资

除了上述的基础性绩效工资随月发放以外，公务员还有年终奖，年终奖中间又设置了不同的奖励项目，如果能够把所有的奖励项目全部拿到年终一次性奖金又有上万了，具体小编所在地区标准如下图。

年终奖分类及发放标准

就单单以上两个内容一年就差了将近两万，对于一个普通家庭来说两万的差距还是挺大的。

大家都知道公务员每个月都有一项固定的补贴“车补”，这个补贴有的地方随工资发放，有的一季度或者半年发放一次，就以最低档的科员一个月的车补也有600元。然而事业编制目前还没有“车补”，就这一样一年就又是7200元。之前晚上热议事业编制人员随后也要有车补，我也很期待这一政策能真正的落实。

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行政编制也就是大家所熟悉的公务员，这一类人员目前大多数走的是职级并行路线，至于提拔这个路线不是说没有人走，只是能够提拔领导的人员真的不多，大多数还是走职级并行享受待遇的。目前，我所在地区不论是职级并行还是提拔都会优先考虑公务员，等到公务员解决差不多了才会有机会考虑事业人员，由此来看公务员的晋升机会更大。

事业编制的管理岗目前也开始仿照公务员的职级并行政策，搞了个职员等级职级并行，说实话这个政策确实是个好政策，但是由于具体实施到基层可能会就会存在其他的情况，造成了晋升有一定的困难。再加上基层尤其是县乡两级，事业编制人员还比较多，人员晋升也就难上加难了。

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事业编制的专业技术岗走的是职称路线，之前也有介绍专业技术岗职称晋升的难处，这里不再过多说明了。

从以上来看事业编制与行政编制在未来发展空间也存在很大的差距。

事业编制与行政编制在待遇，发展空间，补贴等方面都存在差距，这就导致了大家都想往行政编制靠拢，有的也是想通过事业编制作为一个跳板，有机会了还是要去行政编制的。

我希望今后能够不断完善各项制度，逐步缩小两者差距，尤其对于县乡基层，这样才能留的住人。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）