根据HR与薪资管理平台Loket.nl和企业支持公司MKB Servicedesk的研究，至少43.5%的荷兰员工每年都有未使用的年假。

在荷兰，员工每年依法享有20天带薪假期。不过，大多数荷兰企业为员工提供24至32天的年假，平均每人每年约有27.5天。

虽然大部分公司允许员工将未使用的假期结转到下一年，但如果在新年后的6个月内仍未使用，这些假期就会过期。此外，荷兰法律规定，雇主不得直接支付未使用的法定年假。

尽管大多数荷兰员工会用完年假，但仍有43.5%的人未用尽，平均每人结转 1.8天到下一年。其中，17.6%的员工一年末剩余假期超过5天，而3.7%的人 剩余超过10天。

员工的假期天数因行业而异。例如：

金属行业 的员工年假最多，达30天，比平均值多2.5天。

其他享有较多假期的行业包括工程、化工、木材与包装、家具制造和管风琴建造行业。

相比之下，假期少于平均水平的行业包括：

建筑业、出版业、港口分级行业 以及木材和零售行业。

在假期使用方面也存在行业差异。例如，建筑工人更倾向于用完假期，而屠夫和出租车司机则更可能留下未使用的假期。

员工的年龄同样影响其年假天数与使用情况。

婴儿潮一代（1955年以前出生）工作时间更长，往往享有更优越的劳动条件，年假平均 29.9天，是所有代际中最多的。然而，他们平均每年仍有2.3天未用完的假期。

Z世代（2000年至2015年出生）则因工龄较短，平均年假仅26.6天，是所有代际中最少的，但未用完的假期也较少，平均只有1.7天。

年假对员工的身心健康和工作生活平衡至关重要。根据工业心理学家Jessica de Bloom的研究，当员工拥有更多假期时，他们更倾向于多休假，这有助于缓解压力并预防未来的身体或心理负担。

那么，尽管休假的好处众所周知，为什么还有这么多员工浪费年假？

工作负荷过重：部分员工因工作繁忙难以抽出时间休假。

意识不足：有些员工甚至不知道自己还有剩余年假。

计划明年的长假：一些员工选择保留年假，以便下一年享受更长时间的假期。

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