离职后再入职，经济补偿怎么算？工龄如何计算？

离职后再入职的情况并不罕见。但我们是否知道，这一过程可能会对我们的经济补偿和工龄计算产生重要影响。

大家好，我是帮助几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。

欢迎大家点赞关注！

今天，我就来给大家总结一下离职后再入职公司的经济补偿金和工龄的计算方法。总的来说，离职再入职的经济补偿计算与两个关键因素有关，分别是离职原因和离职的时间间隔。具体如下：

首先，我们要分析前一次离职的原因。是因为劳动者的过错而被公司辞退，还是其他原因离职？

如果前一次离职是由于劳动者过错导致公司依法解除劳动合同，那么在这种情况下，工龄是不能连续计算的。如果是其他原因导致的离职，比如双方协商一致、劳动者个人辞职等解除劳动关系，那么这两次的工龄是可以连续计算的。

其次，我们还需要考虑前一次离职与后一次入职之间的时间间隔。如果这个时间间隔超过了六个月，那么工龄同样不能连续计算。

反之，如果我们在前一次离职后的六个月内重新入职原公司，那么我们的工龄才会连续计算。

第三，只有当我们离开前一次公司的时间与后一次入职的时间之间间隔不超过六个月，并且前一次离职的原因为非劳动者过错导致公司依法开除的情况下，我们的工龄才能连续计算。

好了，今天的内容就到这里结束了。如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。

关注我，让你在劳动仲裁的路上少走弯路。