最近，网上流传这样一段视频：

杭州某公司一女员工准备离开自己的座位，旁边同事提醒她摘下工牌再走。原来，工牌里面暗藏玄机：企业为了监控员工，居然在工牌里安装了定位。

女子会意，摘下工牌离开，没想到道高一尺魔高一丈，公司早就考虑到了这一点，监控随即发挥了作用，图像显示女子离开的空位，绿框变成了红框，计时开始，15分钟过后，女子还未回来，视频中响起了声音：某某员工离开工位超过15分钟，罚款20。女子回来后不禁感慨道：我忘了这个监控还能计时。

看来，公司为了监控打工人们，也是下血本了，这高科技，又是定位又是监控的，还能计时播报，估计没少花钱啊。

笔者记得自己刚毕业那会儿，在公司上班，老板顶多时不时过来搞个偷袭看你有没有上班偷懒或者打游戏什么的，发现了也就警告一下，从来没有听说过老板还花重金360度无死角监视员工上班的。

现在打工人真的都这么卷了吗？只听说近几年工作不好找，大小公司都面临着降薪裁员的困境，大学生们面临着毕业即失业的窘境，这好容易能上个班了，居然活在了监控下，还能给打工人一丝喘息的机会吗？这劳动力供大于求，企业就过分成这样？

本以为是个例，结果一搜索，吐槽的一大把，甚至还有更过分的，有的监控连员工说话的内容都能跟你录下来，而做这一切的目的，只有一个：为罚款找理由。

以前最多听打工人抱怨：早上上班迟到几分钟就要扣钱，全勤奖也跟着没了；下班故意拖延员工时间，从来不说给加班费。现在更糟心了：上班离开工位超过多少分钟罚款、做跟工作无关的事罚款，甚至跟同事说几句跟工作无关的话也要罚款。

为了让自己的罚款有理有据，还不惜重金全程无死角监控，录音，播报，仿佛每个月不从员工身上抠点下来，就亏了。

但即便是这样，通过这种方式来克扣员工工资，真的合法吗？

根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

从规定中可以看出，公司的权利是“代扣”工资，而并非“克扣”，而至于经常被一些企业挂在嘴边的“罚款”，通常情况下也都是违法的，如果“罚款”、“扣款”这类的字眼，明晃晃出现在企业的劳动合同、员工手册上面，通常也会被认定为无效。

那企业一切因为员工违规而扣掉工资的行为都是违法的吗？当然也并非全是，因为企业也需要对员工进行管理，如果员工的一些故意违规的行为确实给公司工作造成影响，公司也可以进行处罚，但不能是明晃晃的罚款，而是要进行有效的制度设计，比如说对全勤奖、绩效奖等奖金类的进行工资设计，因为工资是法律严格规定不能随便扣罚的，但奖金类的不受约束。

比如说员工无故缺勤、或者长时间脱离岗位，不服从公司管理等等，当然可以进行制度设计来进行相应的处罚，因为这个太明显了，是涉及到公司管理底线的行为，只要有相关证据，在劳动仲裁的情况下对于企业是有优势的。

而像上述公司中，员工正常离岗十几分钟，就通报扣款的行为，很可能涉及到违法。凡事总得有个度，是人在工作，不是机器，有时候出去接个电话，上个厕所，算上来回时间，十几分钟再正常不过，这种都要罚款，那肯定是触碰法律底线了，基本不会被支持。

更不要说有些公司还监控员工谈话，甚至记录员工的聊天记录，这些都可能涉嫌侵犯员工的隐私权，更是赤裸裸违法了。

我记得有句话总结得很到位：当一个企业开始各种抓考勤，各种理由开始罚款，大的不管专抓细节，那大概率公司已经不行了，开始想法子逼员工自动离职了，因为员工自动离职，自己就可以节约经济补偿金。

现在一些公司表面上是抓管理，行为却已经逐渐变态，制度上不请专业的法律团队好好设计，反而用一些下三滥的手段在违法的边缘疯狂试探。

但说实话，与其绞尽脑汁从员工身上抠下那点工资来节约所谓的用工成本，不如老老实实完善自己的管理制度，做到合规合法，还能有效管理，员工还不至于这样怨声载道。

更何况，公司经营效益的好坏，是把员工牢牢锁在工位上，大气不敢出决定的吗？员工的义务就是在规定的时间内完成分配给自己的任务，如果能把事情按要求做好，不做什么违规乱纪影响他人工作和公司名誉的事，上班喘口气，能够保护自己的隐私，这要求很过分吗？

真正好的公司，会用人性的制度让员工“无需扬鞭自奋蹄”，员工重要的是能够认真完成交代的工作，而不是跟个木头一样满腹怨言地被锁定在自己工位心猿意马，企业也许罚款一时爽，但如果真面临较劲的员工去劳动仲裁，那可能不仅要补上所有的罚款，还要给员工额外的赔偿，实在得不偿失。