近日，义乌32岁美女书记谢沁菲拟提拔副县长一事，再次把干部年轻化推上的热搜。

很多网友质疑，干部年轻化，真的好吗？

不可否认，义乌32岁美女书记谢沁菲很优秀，出生于1992年，2016年毕业于北京大学。

用时短短不到8年时间，就完成了从普通科员到副处级干部的进化，不可谓不快。

可能有人质疑，义乌32岁美女书记谢沁菲提拔，是不是违反了程序，毕竟从科员到副科，从副科到正科，从正科到副处，是有时间限制的。

按照公务员管理办法规定，科员提拔副科长需要3年；副科长提拔科长需要2年；科长提拔副处长需要3年；副处长提拔处长需要2年。

也就说，按照正常流程来计算，义乌32岁美女书记谢沁菲从科员到副处，可能需要10年时间。

看似义乌32岁美女书记谢沁菲属于突击提拔，其实不然，毕业于北京大学的谢沁菲，可能刚参加工作就是副科级干部。

因为谢沁菲是义乌，2016年从清华大学、北京大学定向选调的8名选调生之一。

但是，这并不代表谢沁菲就不存在问题，最起码到点就提拔，试问，谢沁菲真的真优秀吗？在岗位上作出了突出贡献吗？

要知道，干部年轻化是趋势，但是不能因为这个理由，而放松了其他方面的要求。

难道南昌红谷滩城市投资集团有限公司董事长鞠雅涉嫌严重违纪违法一事，给出的教训还不够吗？

出生于1982年的鞠雅，同样在25岁就被提拔为副局长，27岁提拔为正科级干部，35岁就成为了500亿资产的掌门人。

在南昌，鞠雅被当地老百姓称之为：美丽又性感的国企董事长。

如果鞠雅不出意外，有着国企一把手经历的加分项，鞠雅未来的道路会更加的宽敞。

要知道，被抓之前的鞠雅，不仅仅能力出众，成绩也很斐然，在2021年被江西妇联评为“江西省三八红旗手”。

甚至就连中国妇女报，都曾以《鞠雅，小女子偏要做大事》为题，对鞠雅的先进事迹进行了报道。

但是，很可惜，生在高位的鞠雅，身为500亿资产老总的鞠雅，并没有抵抗住外界的诱惑，走上了违纪违法的道路，最终自毁前程。

纵观鞠雅的职业生涯，她也算是干部年轻化的代表人，2003年，21岁的鞠雅一参加工作，就到南昌红谷滩新区党群工作部上班。

短短两三年时间，就被提拔为副局长，明确为副科级干部，又不到两三年时间，虽然还是副局长，但是级别已经是正科。

南昌大领导

可以说，可能正是因为提拔太过简单，没有经历过太多的事情，才导致鞠雅在当上500亿资产掌门人后，放松对自己的警惕。

干部年轻化到底好不好呢？

不可否认，干部年轻化，可能更加的符合社会的进步，毕竟年轻干部思想活跃，能够利用科学技术更好的管理。

但是，并不是所有人都适合干部年轻化。

不知道大家是否还记得巴东县委书记陈行甲。

出生于1971年的陈行甲，1992年一毕业就到了兴山县燃化局工作，1994年，刚刚23岁的他，就已经当上了副科级干部。

25岁，陈行甲就当上了正科级的团委书记，27岁就成为了手握实权的正科级镇长，32岁，就当上了县委办公室主任。

38岁的陈行甲，正式成为正处级干部，40岁当上巴东县委书记。

2015年，年仅44岁的陈行甲，荣获“全国优秀县委书记”称号。

可以说，陈行甲的前途，相较于鞠雅来说，更加的有前途，为什么陈行甲在45岁时，依然辞去县委书记呢？

用陈行甲的话来说，他面临的诱惑太多，如果不辞职，将来可能会犯错误。

连陈行甲这样优秀的人，都无法抵抗诱惑，试问，突击提拔的鞠雅，能不犯错误吗？