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小八在某乎看到了一个有趣的话题“真正对你好的上级是什么样的？肯培养你，让你自己也能发光发热！”。

据我了解，真正对你好的上级，并不是成天笑容满面、彬彬有礼的对待你，更不是成天将你放在温室里，让你变得弱不禁风。

而是平时在众人面前，对你常常表现出非常严格，一丝不苟，大有不近人情之感。同时，让你从事一些极具挑战性、而且看似很难完成，或者是不可能完成的工作任务，进行极限施压。也有可能安排你去收拾残局，收拾别人留下的烂摊子。

正所谓：“故天降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也。”

下面是网友们的见解

你这还算不上委屈呢，更委屈的是关系户占了你的职位，你还要帮关系户干活，然后关系户拿你的成果升了上去，这才是纯纯的冤种基层，业务科室a比赛参加了，拿奖了，上级调我去业务科室b，我又参加条线比赛我又拿奖了，上级又调我去办公室写材料，现在公文写作比赛来了........（放眼全单位，没有一个人被这样牛马提拔还算落后的）

干了很多年，看来应该是个虽然无功无过但也算干事踏实的管理型人才。上级看在眼里，是觉着你是个不说能建功，起码能管着人不出事，懂基层也能懂与上级沟通的自己人吧。机会是留给有准备的人，之所以提拔你，是因为你也具备那个能力与资历，若你是一个扶不起的阿斗，相信也不会提拔你，所以奋斗努力+加运气=成功

找借口给下属发点小福利，就像以前有些国企。无缘无故的喊办公室人员出去扫马路，扫雪。然后回去用这个名义一人发几千的劳务费。这种事只听说过，没遇到过我听说过这样的，不过结局比较惨。上级也是好上级，腊月二十八下午让大家先走，因为那年除夕是二十九，自己守着，他家离单位很近。然后，下午纪委的突查

其实还可以再加上一条 肯骂你 不过要看情况 一般来说 肯骂你 至少把话摆在明面上了 没有什么城府 总比阴着整人的要好 什么都不说 做好最坏都不说 最后你自己去担责真的，我的上级就是四肯上级，所以我觉得自己很幸运，自己也一直在成长，有次很重要的通知我粗心错了几个地方而且还下发了，我很自责，他却说，做多了自然错的概率就大，但是确实要细心细心再细心，高度的责任感可以减少你犯错的概率，还有不要因为错了一次就否定自己，好好干。当时，我就觉得自己真的遇到一个好上级

咱们来说点实诚话。并不是每位上级都拥有大能量，可以直接为我们带来可量化的利益。但，肯下功夫引导，懂得挖掘员工潜力的上级一定不差。

授之以鱼，仅供一饭之需；授之以渔，则终身受用无穷。再亲的上级我们也只能跟随一时，未来更多的路，还需要个人的能力与努力。

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