引言：事业编制人员人员在我国的体制体系中也占了很大的体量，由于其涉科，教，文，卫等等各项领域在社会中也有一定的影响力。为了保证事业人员的待遇稳定，国家制定了一系列的工资增长和调整制度来确保工资的稳定，今天现在聊聊调整政策中的“调标”政策。
什么是“调标”？这里说的“调标”是一种简称，在事业单位有过人事工作经历的朋友应该知道，“调标”就是对整个工资标准的调整。对于事业单位人员来说主要是调整了岗位工资和薪级工资。这种政策是国家统一部署实施的，当然了这种政策的调整额度也是比较高的，大概岗位工资和薪级工资相加的平均额度在200到500不等。
“调标”多久调整一次？了解政策的朋友应该听说过国办发（2015）3号文件。大概的原文内容为“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。从文件中可以看到国家规定的调整时间大致为2年一次。最近一次是在2021年10月进行的，再上一次是在2018年，由于中间受到疫情因素影响，往后延迟了，但是总体来看还是比较稳定的。2024年大概又到了调整窗口期，让我们拭目以待。
具体的调整办法以及调整额度由于“调标”政策每年都有所不同，小编就以2021年的这次调整为例子给大家分析。
2021年10月的调标标准
通过上图可以看到，2021年的调标把岗位和薪级都进行了一定额度的增加。以小编个人为例子2021年小编个人的岗位为专业技术十二级，薪资为7级。通过查表岗位工资增加额为100，薪级工资增加额为94，两者相加总额为194元，这就是我个人的工资增加额，以后每个月都会按照这个标准执行，一直到下一次调标。
由于管理和专业技术岗使用的是同一个薪级标准，因此管理岗和专业技术岗每次调整的差距就在岗位工资的调整上，通过查表发现管理岗的岗位工资调整额和专业技术差距不是很大。
以上就是“调标”的相关解读，下一期给大家分享“调级”的相关办法。
事业单位的工资调整是国家关注的重点，涉及领域广人员数量大，任何政策的实施都要科学谋划，让我们期待下一次工资标准的调整。
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