最近，一位朋友向我大倒苦水，说他失业半年了，一直找不到工作。这位朋友是个资深的程序员，有着丰富的工作经验，可就因为年龄过了 35 岁，在职场上处处碰壁。这让他十分郁闷，也让我陷入了深深的思考：为什么国外企业能接受这么多大龄程序员，而在咱们国内，过了 35 岁就好像没人要了呢？

咱们先来看看国外的情况。像在硅谷，那些 40 多岁、50 多岁的程序员大有人在。他们凭借着多年积累的经验和技术，在企业里发挥着重要的作用。比如说，谷歌就有不少大龄程序员，他们不仅技术过硬，还能把自己的经验传授给年轻的同事，带领团队攻克一个又一个技术难题。

可再看看咱们国内，35 岁仿佛成了一道难以逾越的坎儿。很多企业在招聘时，直接把 35 岁以上的程序员拒之门外。这到底是为啥呢？

有人说，是因为年龄大了，有家庭负担，待遇要求高。可这有错吗？年龄大了，上有老下有小，生活压力大，希望能有一份匹配自己能力和经验的薪资，这不是很正常吗？难道就因为这个，就要把他们的经验和技术统统否定？

还有人说，年龄大了不能像年轻人一样熬夜拼命。这确实是事实，但年龄大也意味着更稳重、更有规划，能在工作中避免很多不必要的错误。而且，拼命熬夜就一定是做好工作的唯一方式吗？靠经验和智慧就不能高效完成工作吗？

更让人寒心的是，有人觉得年龄大的程序员经历多，用自己的亲身经历帮助团队和新人少走弯路，这是不服管束，个人想法太多。这简直是无稽之谈！经验难道不是最宝贵的财富吗？如果能让新人少走弯路，快速成长，这对企业不是好事吗？

我认识一个朋友老张，他就是 35 岁被公司裁员的。老张在公司勤勤恳恳工作了十几年，带出了不少优秀的徒弟。可就因为年龄到了，公司说要“优化”人员结构，他就被裁掉了。老张找工作找了好几个月，投出去的简历大多石沉大海。他跟我说，他真的想不通，自己这么多年的经验，怎么就不值钱了？

还有小李，技术那是相当厉害，可就是因为过了 35 岁，面试的时候，人家一看年龄，连机会都不给。小李说，他感觉自己好像被这个社会抛弃了。

其实，大龄程序员也有很多优势。他们经验丰富，遇到问题能迅速找到解决方案；他们心态成熟，能够在压力下保持冷静；他们更有责任心，对工作的质量要求更高。

咱们的企业是不是应该多给大龄程序员一些机会呢？不能只看到他们的年龄，而忽视了他们的价值。毕竟，一个健康的职场环境，应该是能包容各个年龄段的人才，让大家都能发挥自己的长处。

大家怎么看？欢迎在留言区讨论。