春节的脚步渐近，大街小巷满是喜庆的“年味”，但在职场的“江湖”中，此时却隐藏着诸多微妙之处。在与领导的互动里，有些行为看似平常，实则触碰了领导内心深处的“雷区”。就如送礼上门、谈提拔、办公楼下收礼、频繁调研这四件事，常常让主要领导虽表面不动声色，内心却极度厌烦。

送礼上门：佳节扰序，廉洁存忧

“安能以身之察察，受物之汶汶者乎？” 春节本是阖家欢乐、共享天伦的温馨时刻，可若贸然送礼上门，无疑会打破领导生活的宁静。想象一下，领导正与家人围坐，享受着难得的闲暇时光，此时门铃突兀响起，送礼者站在门外，这场景瞬间让原本轻松的氛围变得尴尬又局促。

从廉洁的角度看，这更是将领导置于危险边缘。领导身处高位，时刻面临廉洁风险的考验。家中私密的环境，一旦被心怀叵测之人利用，随意编造谣言，便极易引发舆论风暴，给领导的声誉和职业生涯带来灭顶之灾。这种可能让领导陷入廉洁危机的行为，怎能不让他们心生抵触？

年关谈提拔：功利尽显，晋升失宜

“欲速则不达，见小利则大事不成。” 在春节这个特殊时刻，谈提拔问题可谓是大错特错。春节是人们放松身心、回归家庭的传统佳节，领导的心思大多放在与家人团聚、共度佳节上。此时，若员工急切地提及个人提拔，会让领导觉得你过于功利，只盯着个人利益，对工作的热情和专注仅仅停留在升职的“诱惑”上。

工作晋升是个严谨的过程，需综合考量员工长期稳定的工作表现、为团队创造的价值以及团队的整体发展需求。在不合适的时间强行探讨，不仅难以得到领导的认可，反而会让领导质疑你的职业素养与情商，未来的晋升之路恐怕也会因此布满荆棘。

办公楼下收礼：公然为之，公信受损

“公生明，廉生威。” 在办公楼下收礼，看似方便，实则是极其愚蠢的行为。办公场所是执行公务、彰显公正的地方，在楼下公然收礼，就像在明亮的舞台上表演一场不恰当的“闹剧”，极易被其他同事或来访人员看到。

这不仅破坏了办公环境应有的严肃性与公正性，还会在单位内部引发一系列不良影响。一方面，它容易滋生不良风气，让其他员工误以为送礼是获取特殊待遇的“捷径”，破坏公平竞争的工作氛围；另一方面，严重损害领导在员工心中的公信力与权威性。领导的一言一行都备受瞩目，如此行为，无疑是在自毁长城，削弱自身的影响力与领导魅力。

频繁调研：年关添乱，徒劳无功

“凡事预则立，不预则废 。” 年关将至，各项工作进入收尾总结阶段，领导不仅要忙于梳理工作，还要筹备节日相关事务，日程被安排得满满当当。此时若频繁开展调研，无疑是在给领导“添乱”，打乱其原本的工作计划，导致大量的时间和精力耗费在组织协调调研工作上，严重影响正常工作的推进。

倘若调研缺乏清晰的目标和实际价值，只是为了完成任务而走过场，那就更是毫无意义。这会让领导觉得这是在浪费单位的人力、物力和财力，是一种不负责任的表现。

春节期间，与领导相处要格外注重言行。避开领导反感的这些行为，不仅能展现出自身的职业素养与高情商，还能为营造健康、和谐、积极的职场环境贡献力量，为个人职业发展和单位的整体进步筑牢根基。