在工作中，无论是向上级“做汇报”还是“写报告”，自我批评都是一项不可或缺的技能。

然而，“自曝其短”无疑有些傻。如何在自我批评的同时，又能避免直接暴露自己的短板，这是一个挑战。

今天，我们就来探讨一下在“做汇报”或“写报告”时，如何运用8个“似贬实褒”的“自我批评”技巧，既展现自我反思的深度，又保持积极正面的形象。

1、学习的主动性尚有不足：因为工作繁忙或疲劳，有时会减少甚至暂停业余时间的学习。后续要加强在学习上的自律，将坚持学习变成坚定的习惯。

表面上是批评自己的学习主动性，实际上是暗示自己一直在自我学习，自我提升。

2、在工作上，有时思考不够深入：对待日常事务，习惯于根据以往的经验去处理，只在正常的框架内思考问题，缺乏深入的思考。后续我会养成深入思考的习惯，不管是面对日常工作，还是特别的工作。

对日常工作缺乏深入思考，言下之意，是说自己在非日常工作中，一直有深入思考的习惯。

3、在面对巨大困难时，会产生畏难情绪：在面对一些很难解决的问题，或是超出自己能力范围之外的工作时，会产生畏难的心理，会不自觉地想要寻求领导的帮助。后续在不影响工作进度的前提下，会尽量克服这种情绪。

人在面对困难时，难免会产生畏难心理。不管挑战还是退缩，对工作来说，都只是一种解决方式，但前提是不能耽误了团队整体的工作安排。

4、缺乏一些大胆创新的勇气：在工作中过于求稳，有时候会因为害怕引起不好的后果，而缺乏大胆创新的勇气。在后续工作中，会尝试一些可以接受失败后果的创新。

对于大部分工作来说，稳定比创新更重要。领导需要的是创新精神和想法，而不是盲目创新的“莽夫”。

5、不能突破眼界的禁锢，从更高的视野看待问题：在大局观上有所欠缺，不能从更高的角度看待问题。后续要开拓自己的格局，更好地理解并执行领导的指示。

位置决定想法，每个人都会受到眼界的禁锢。但能想着站在领导的角度换位思考的人，肯定更受领导的青睐。

6、在团队协作时，统筹配合尚有不足：在组成临时小组工作时，统筹管理上还有一些瑕疵，一些细节考虑不够周全。后续要加强这方面能力的学习。

实际上是在说自己的管理经验不足，但有一定的管理能力，更有增强管理能力的意愿。

7、为了追求效率，缺少精益求精、追求完美的精神：在工作中，为了追求效率，为了保障工作的顺利完成，可能无法尽善尽美。后续在某些方面，要保持精益求精的精神。

在保证基本要求的前提上，完成和产出最重要。工作不需要追求完美，这只会耽误效率。这种自我批评的方式，正是投领导所好。

8、有时过于拘泥制度的约束，缺少变通性：有时候过于坚持原则，缺少“事急从权”的变通性。后续在一些特殊情况下，要及时向领导汇报，并遵从领导的安排。

制度需要遵守，这是员工的基本操守，但能坚持做到的员工，又难能可贵。一个有原则的员工，还能听领导的话，更加少之又少。

通过这8个“似贬实褒”的“自我批评”方法，我们可以在自我批评的同时，有效传达更强的能力和更好的态度。

将这种技巧应用在领导面前，可以加强说服力，是一个更好展现自我的方式。

因此，在“做汇报”或“写报告”中，不妨尝试运用这些技巧，让自我批评成为推动我们不断前进的动力。