有位读者问我，在单位工作三年了，发现领导总是针对他，明明做得不错，却总被挑刺。

其他同事犯了错，领导也就轻描淡写地说两句，轮到他就是大发雷霆。

这位读者说自己很困惑，觉得自己已经很谨慎了，为什么还是会这样。

我问他："你是不是学历很高，说话温文尔雅，做事认真，脾气极好，说话乐呵呵而且不太会和人争辩？"

他很惊讶："您怎么知道？"

这就对了。

在单位很多领导选择立威欺辱对象，从来都不是随机的。

那些被领导经常拿来立威的人，往往有这么几个特征。

书生气，素质高。这种人往往受过良好教育，说话做事都很有分寸，不会随便和人翻脸。

在领导看来，这就是最好的立威对象。

因为你骂他，他不会当场顶撞你；你压榨他，他还会认认真真把活儿干好。

就像古代的学子，读了圣贤书，知书达理，讲究君子之风。

但在官场上，正是这种修养成了他们的软肋。

你越是讲道理，别人越是能拿不讲道理来压你。

脸皮薄，不敢吵。这其实是书生气的延伸。

但凡在单位里混，都知道有两种人最不能惹：

一种是特别能吵的，吵起架来不计后果；另一种是背后有靠山的，你收拾他，等于得罪一串人。

可偏偏那些书生气的人，既不会吵，也不敢吵。

他们觉得大吵大闹有失体面，宁可忍气吞声。

领导也摸准了这一点，知道你不会闹事，所以更放心拿你开刀。

资历浅，没靠山。在单位内，资历就是一种无形的保护伞。

老人办事不力，领导也得给几分薄面。可年轻人不同，你没资历，就等于没筹码。

更要命的是没靠山，谁都知道你孤立无援，欺负你也不用担心后果。

我见过太多这样的案例。一个清华博士，在某单位工作，能力出众，但就是因为太年轻，没有根基，成了领导最喜欢摆布的对象。

明明是本该重用的人才，却被压制得喘不过气。

无主见，易受摆布。这是最致命的。

很多人觉得，在单位里听话、配合就行了。

但你要知道，过分听话的代价，就是变成别人眼中的软柿子。

正统年间宦官，为什么专门欺负读书人？因为读书人讲规矩、重礼节，很少会和他们正面冲突。

宦官就吃准了这一点，专挑这种软柿子捏。

那么问题来了：如果你恰好符合这些特征，该怎么办？

说个真实的案例。我认识一位老师，也是典型的书生气质，刚到单位时没少被欺负。

但他后来学精了，每次领导训话，他就把手机录音打开，放在口袋里。

领导发现他桌上摆着《xx法》，常翻常新。慢慢地，领导就不敢对他乱来了。

因为他始终保持着君子之风，但也在用实际行动告诉对方：我温和，不代表我好欺负。

这就是典型的以柔克刚。你不需要改变性格，但要学会保护自己。

再比如，你可以主动结交单位里的老人，让他们成为你的靠山。

你对他们以礼相待，他们自然会在你被欺负时说句话。这种庇护，往往比你自己硬顶强得多。

还有一点，要学会表达。不是所有的表达都要靠吵，你可以有理有据，可以据理力争。

让对方知道，你是个讲道理的人，但不是个好欺负的人。

其实在任何职场环境里，都存在权力的游戏。

关键不在于你是否书生气，而在于你如何把这种特质变成优势，而不是让它成为别人欺负你的把柄。

就像下围棋，有人喜欢狙击战，有人擅长大局观。

你温和谦逊，善于思考，这本身就是种优势。

只要学会保护自己，这种特质反而能帮你走得更远。

与其改变性格，不如学会在保持自己的同时，让别人知道你的底线。

既不会失去自我，也不会成为别人欺辱对象。